第87章 激烈的交锋 (第2/3页)

主要市场进行大规模推广，提高产品的知名度和美誉度。”

大卫却坚决反对：“我们有自己的品牌形象和市场策略，不能因为合作就完全改变。我们可以在某些方面进行协同，但必须保持各自品牌的独立性和市场推广的自主性。”

双方就市场推广的预算分配、宣传渠道选择、品牌形象融合等问题又展开了激烈的讨论。

在宣传渠道选择上，莎莎认为应该加大在新兴网络媒体和社交媒体的投入，因为这些渠道受众广泛且成本相对较低。而大卫则更倾向于传统的电视广告和行业展会，认为这些渠道更能体现品牌的专业性和高端性。

品牌形象融合方面，莎莎希望创造一个新的、具有包容性的合作品牌形象，将双方的优势元素结合起来。但大卫担心这样会模糊他们自己品牌的特色，降低品牌价值，坚持只在产品包装和宣传文案中简单提及合作关系，而不进行深度融合。

在长时间的激烈争论中，双方团队成员的情绪逐渐失控。

莎莎团队的市场经理小李大声说道：“你们根本就不想合作，只是想在谈判中占尽便宜！如果你们一直这样顽固不化，那我们不如终止谈判，继续竞争！”

大卫团队的销售主管艾米也不甘示弱：“哼，终止就终止，你们以为我们怕你们吗？你们的方案完全是异想天开，我们不可能接受。”

双方的其他成员也开始互相指责，会议室里一片混乱。原本精心准备的资料被扔在一边，有人甚至站起来挥舞着手臂，情绪激动地表达自己的观点。

莎莎努力让自己保持冷静，大声说道：“大家都冷静一下！这样争吵解决不了问题。我们坐下来是为了寻求合作，而不是吵架。”

大卫也意识到情况有些失控，他示意自己的团队成员安静下来：“先休息一下吧，这样下去没有意义。”

中场休息时，双方团队成员各自聚集在会议室的一角，低声讨论着。

莎莎团队成员们情绪有些低落，小李对莎莎说：“他们太难缠了，感觉他们根本没有合作的诚意。”

莎莎沉思片刻：“他们有他们的利益诉求，我们不能轻易放弃。我们需要重新调整一下策略，看看能不能找到一些新的突破点。”

另一边，大卫对他的团队成员说：“他们不会轻易让步的，我们要坚持我们的立场，但也可以适当寻找一些妥协的空间，不能真的让谈判破裂。”

双方都在休息时间里重新审视自己的立场和策略，同时也在猜测对方的想法。会议室里虽然暂时安静了下来，但暗流涌动，每个人都知道，下半场的谈判将会更加激烈。

休息过后，双方重新回到谈判桌前。气氛依然紧张，但经过短暂的调整，大家都努力克制着自己的情绪。

莎莎再次提出：“我们可以在利益分配的计算方式上再做一些调整，比如增加一个风险调整系数，更加公平地衡量各方承担的风险。”

大卫点了点头：“这是一个可以考虑的方向，但这个系数的确定需要我们共同协商，而且不能过于偏向某一方。”

双方开始围绕风险调整系数的计算方法进行讨论，虽然仍然有分歧，但比起之前的争吵，已经有了一些建设性的氛围。

在技术共享方面，陈博士提出了一个新的监督机制方案：“我们可以引入一个第三方中立机构来监督技术共享的过程，确保双方都按照协议执行。这个机构将定期对双方的技术使用情况进行审计和检查。”

汤姆思考了一下：“第三方机构的选择需要我们共同认可，而且他们的权力和职责需要明确界定。”

谈判在艰难中继续推进，每一个小的共识都像是在荆棘丛中开辟出的一条小路，虽然狭窄且充满坎坷，但毕竟有了前进的方向。