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负司：“没提就意味着，在那个情绪场的未来中，你们被彻底遗忘了。比你们在密道资料中看到的渎神者被遗忘得更彻底，连那世界用来蛊惑人类的资料中也不会提到你们。”

负司：“即是说, 连斑点情绪场的世界意识也觉得你们不值得被再次提起、忘了便忘了吧。”

小绒毛：“明明那个世界意识送了我们这么多东西。这断蜡烛是被小姐特别看过的，铲子还殴打过小姐。”

负司：“成长中的小意外罢了。在发生的当时介怀过，但在多年以后, 只记得自己产生过介怀的情绪, 却忘了是为何而介怀。再过数年，甚至可能会向小辈吹嘘‘我这辈子，从来拿得起放得下，大大方方坦坦荡荡, 不曾介怀过任何事情’。”

总结时间结束。席祥毅问负司：“准备区和总结区的时长，究竟是你主观给每一队设定的, 还是你只定下了总体规则, 然后每一场那规则根据队员的情况自动计算出最优长度？”

小绒毛抢答：“后者。前者的工作量太大啦, 而且不直接产能量, 负司不会有耐心做，也懒得指使后勤做。”

负司“哼”了一声, 不再理会这一人一猫。

负司在时, 即使它不说话, 员工们也知道它就在附近。负司不在时……哦，这说法不对，负司员工休假时是时时刻刻都在负司的监视下, 相当于负司一直都在, 所以得说成是：当负司的注意力没有重点放在某员工身上时，那员工也会知道。

——以上是理论情况。

实际是，有些员工会知道得很清晰, 有些则比较迟钝, 会觉得负司针对自己的出声很突然，或者与负司交流着交流着, 突然自己说了好几句话却发现负司没有半点回应时，才猜测负司是不是离开了。

负司：“其实就是都应该知道。只要对能量有基本的阅读能力，就应该知道。我的员工中合格的比例太低。”

负司的“基本”“合格”都是围绕着能量说的。

负司觉得它的员工们应该能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有点入门、抓到了点头绪就行，不要最多只会“本能”“意外”调用少许。

后勤都达到了合格线，做了百场以上任务的一线也基本都达到了，但百场以下……其实五十场以上的合格率还是比较高的。反正经历的场数越多，合格率就越高。

负司愤恨：“居然要花百场的培训才能保证合格吗？百场以下的，合格了算我运气，不合格则需要多给他们一些机会、不要放弃后进者？太驽钝了！”

从能量运用的角度说，小绒毛是在菜鸟阶段便勉强合格了，所以小绒毛几乎可以笃定负司舍不得开除它，于是小绒毛便可以更嚣张地对待负司。

小绒毛挺胸昂头：天才、优等生，当然享有特权。

被负司横眉冷对的席祥毅试着联系了古任，问：“我是否得罪了负司？如果是，我该如何补救？”

古任很快回应席祥毅：“不用理负司，它隔三差五就要抽风一回。你第一场任务完成得不错，让剧情核心人物对你的任务表现直接给出了及格分评价。”

古任：“虽然说任务完成好坏不直接影响工资，所以很多员工做任务时随心所欲，但实际上任务完成度还是会造成一些影响。比如这一场你们能带回那么些东西，有一部分原因就是这个任务完成度。”

古任：“不过普遍地说，任务完成情况与能不能把情绪场的东西带回负司，没有必然联系；东西带回来后，是否对你们有利，也没有定准。”

席祥毅招呼小绒毛来看他和古任的聊天：“古任现在好像愿意说些干货。来，跟我回我宿舍，我们慢慢跟古任聊。”

正对打探能欺负负司的情报有兴趣的小绒毛