第189章 家族企业的拓展与挑战 (第4/4页)
，建立了绩效考核和能力评估体系，根据评估结果来确定管理职位的人选，同时也尊重家族长辈的意见，在家族成员能力相当的情况下，优先考虑家族传统的继承顺序，通过这种方式来平衡家族内部的利益关系。
家族企业的拓展对家族文化也产生了深远的影响。在传承方面，企业始终将家族文化的传承放在重要位置。无论是在新产品研发还是市场推广中，都注重融入家族文化元素。在培训新员工和学徒时，首先会向他们介绍家族的历史、价值观和传统技艺的传承脉络，让他们了解家族文化的内涵。在企业的宣传资料和官方网站上，也会详细展示家族文化的相关内容，如家族故事、传统图案的寓意等，使家族文化得到更广泛的传播。同时，家族文化也在拓展中不断创新。随着与不同文化背景的企业和消费者接触，家族文化吸收了一些新的元素和理念。例如，在国际合作中，家族企业了解到了西方文化对设计和品牌的理解，将这些元素与家族文化相结合，形成了一种新的文化特色。这种创新的家族文化不仅丰富了家族文化的内涵，也使家族企业在国际市场上更具吸引力。
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