第2章 猎头刺客 (第3/8页)

的。这家猎头公司拥有着丰富的人才资源库和专业的筛选流程。他们就像一位位精准的伯乐，能够在茫茫人海中挑选出最适合未来科技的千里马。 对于即将进入未来科技中国区的新员工而言，这意味着他们需要通过更为严格和专业的筛选。猎头公司会从他们的专业技能、工作经验、团队协作能力等多个方面进行全面评估。每一位候选人都像是一件珍贵的艺术品，而猎头公司则是那位眼光独到的鉴赏家，仔细审视着每一个细节，确保只有最优秀的人才能够进入未来科技的大门。 而对于那些想要离开未来科技的员工，猎头公司也会发挥重要作用。他们会以专业的视角，为员工提供合适的职业建议和机会。就像一位贴心的导师，引导员工走向更适合自己发展的道路。 cdy 作为这一决策的关键人物之一，肩负着重大的责任。她需要与猎头公司紧密合作，确保整个招聘和离职流程的顺利进行。她就像一座桥梁，连接着未来科技中国区和猎头公司，不断传递着双方的需求和期望。 在日常工作中，cdy 忙碌地穿梭于办公室之间，与各个部门的负责人沟通协调。她仔细倾听着他们对人才的需求，然后将这些信息准确地传达给猎头公司。同时，她也会将猎头公司推荐的候选人资料进行详细分析，为公司筛选出最符合要求的人才。 随着时间的推移，这一决策的效果逐渐显现出来。未来科技中国区迎来了一批又一批优秀的人才，他们为公司带来了新的活力和创新思维。公司的业务不断拓展，业绩也在稳步提升。 然而，这一过程并非一帆风顺。在与猎头公司的合作中，也会出现一些磨合问题。比如，对于某些岗位的人才需求理解存在偏差，或者在招聘进度上出现了一些延误。但 cdy 和她的团队并没有退缩，他们积极与猎头公司沟通协商，共同寻找解决问题的方法。 在这个过程中，奥斯卡也一直在背后默默地支持着 cdy。他利用自己在日本区的经验和资源，为中国区的人才战略提供了宝贵的建议和帮助。

在表面的平静之下，未来科技中国区的人才选拔机制看似有条不紊地运行着。然而，私下里，那个百年猎头公司与 cdy 却渐渐陷入了不可告人的勾当之中。 cdy，原本是一位经验丰富、备受尊敬的职场人士，在未来科技工作的 20 年里，她一直努力拼搏，为公司的发展贡献着自己的力量。但在与猎头公司的频繁接触中，她的内心开始动摇。 猎头公司为了获取更多的利益，不断地向 cdy 抛出诱惑。他们暗示可以为 cdy 提供一些特殊的好处，只要她在人才推荐和选拔过程中给予他们一些便利。一开始，cdy 坚决拒绝了这些不正当的提议，但随着时间的推移，面对种种诱惑，她的防线逐渐松动。 在一次私下的会面中，猎头公司的负责人神秘兮兮地对 cdy 说：“cdy，你想想，只要你稍微动点手脚，我们都能获得巨大的好处。而且，这件事不会有人发现的。”cdy 心中一阵挣扎，但最终贪婪还是占据了上风。 从那以后，cdy 开始在人才选拔中暗中操作。她会优先推荐猎头公司指定的候选人，而对其他更有实力的竞争者视而不见。这些被推荐的候选人或许并不完全符合未来科技的要求，但在 cdy 的运作下，他们却顺利地进入了公司。 这种不正当的行为逐渐在公司内部引起了一些微妙的变化。一些优秀的员工开始感到不公平，他们的努力和才华没有得到应有的认可。而那些通过不正当手段进入公司的人，往往无法胜任工作，给公司的业务带来了一定的影响。 然而，cdy 和猎头公司却沉浸在他们的私利之中，完全没有意识到他们的行为正在给未来科技带来巨大的危机。他们以为自己的勾当可以永远不被发现，但纸终究包不住火。 随着一些异常情况的不断出现，公司高层开始察觉到了不对劲。他们展开了深入的调查，逐渐发现了 cdy 与猎头公司之间的不