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易。这个难题在《阿凡达》的拍摄中解决地办法简单得让人有些被愚弄的感觉一一用一个面部头盔就可以完整解决掉这个问题。

焚影特效工作室自然也因为苏黎的关系掌握了这么一个关键的地方，想要向前进已经变得很简单了。它成为国内当之无愧的第一工作室也是理所当然的。

黎光娱乐公司的一系列大动作，让很多其他电影公司都眼馋不已，现在的黎光娱乐公司的结构并不算完善，但是他们有一个隶属的特效工作室这实在是让人羡慕得要流口水。

只是在想想自己的腰包之后，他们也真的只能羡慕了，人家拍了一部《源代码》之后，大腿很粗，拔一根毛也会无限长大，这还真不是他们能比的。

现在，黎光娱乐公司签下了一些比较年轻的导演，苏黎正在考虑要不要和一些经纪公司合作签下一些演员来。

黎光娱乐公司在以后是会成立经纪公司的，不然在演员方面可能会很吃亏。

公司签下来了一些导演，同时开始审批一些他们的拍摄计划，在今年可能还会扶持两部左右的低成本电影的拍摄，这些都要演员。

竟然搞成三百多章了……我脑袋果断中了一箭。

（未完待续）

第二六零章　大跨步发展

关于公司很多问题的讨论，苏黎一般都会和钟大俊一起。

眼前摆放着很多黎光娱乐公司的经营报告，还有一些投资报告。从目前来看，公司要面临的事情并不少。

首先是人手的问题，随着公司资金越来越高，发展状况越来越好，缺乏人手这个问题也逐渐凸显。

管理人才开始越来越缺乏，钟大俊这样的人也才会忙得脚不沾地，连他开玩笑过的潜规则都没时间去具体实施。公司的规模越来越大，在很多领域有所涉及，各方面部门需要组成一个共同的整体，这缺少了管理不行。

在这方面，公司一边会组织一些招聘会找一些有工作经验的人来慢慢熟悉然后成为公司骨干。同时也没有放弃对新人的培养和寻找，黎光娱乐公司招聘的大学生并不在少数，这些都会有老人带。

一般情况下，招聘的大学生基本上也是与传媒有关的，当然也不乏一些特殊例子。

管理人员之后是一些专业的人才，例如电影、电视剧等等的投资评估人员、剧本审核人员等等。黎光娱乐公司现在规模越来越大，涉及到的业务也慢慢增长，也开始成立一些公司旗下的编剧工作室，也开始收购一些剧本进入公司的剧本库里，也许以后能够用到。

公司需要的人很多，但是市面上的人才毕竟良莠不齐，一些大学生又自视甚高，所以人才方面就形成了两个极端一一前来应聘的人极端多但真正是公司需要的人极端少。

人才问题是大问题，这些都需要公司好好重视。

其他的一些就是需要交给苏黎审批的电视剧、电影拍摄计划。

黎光娱乐公司现在也在一些方面开始扶持新人，虽然说苏黎暂时还不敢有什么类似于振兴中国电影产业的宏伟计划。但是他至少也想让自己的娱乐公司影响范围在国内达到一个巅峰的层次，也想要让公司在国际上有立足之地，甚至等有朝一日有和美国好莱坞公司硬抗的能力。

当然，那实在太过于遥远，不过现在却正在从一点一滴做起。他们现在收购了几个电影工作室，同时也开始投钱给一些怀揣梦想但是没有投资，只能两手空空的新锐导演。

这样的扶持计划得到了大家的交口称赞，特别是那些原本已经对梦想开始迷茫的青年，现在又找到了奋斗的方向。

现在，苏黎看到的是手上的一些电视剧投资申请。

第一部赫然是《雪豹》，这部电视剧苏黎很有印象，在2010年