第9部分 (第1/5页)

�宀闳�绷�褰峁沟墓こ�衩怨�谎��胨�ぷ髂谌萦泄氐某导溆惺�喔觯�颊�龉こУ娜�种�唬�院笏�堑墓ぷ髦氐憔褪瞧分矢纳啤Ｋ�行┬朔埽�醯糜刑粽叫裕���喔鲂峦�吕铮��醯每梢跃赫���堑敝腥魏我桓鋈恕�

第一天只是参观，从第二天开始要了解各道工序的几个要素，主要为品质容易出现的缺陷与原因，解决方案等，他和其他人都认真记录。一周后，了解得差不多了，他们被分配到具体的车间里，暂时负责一些简单的事务，兼负责从人员操作到机台点检等各个环节的品质督促。他快速弄清了自己车间会出现的一切问题，也虚心同那些操作员谈论工作的事，他克制着自己的优越感，看着那些特别是十七八岁的女孩子辛苦地工作，就不由得替人伤感起来，工厂里太枯燥了，他也感觉到自己以后只要呆在工厂，每天要做的事就会千篇一律，一定得奋斗，过上自己理想的生活，证券经纪人的梦想立即朝他招手，谈笑风声地同各色人论股票，顷刻间不管别人赚与陪，自己仍获得佣金，且自己因清楚股市运行而能在股市上升时大赚一笔，还可以认识不错的女孩子，等等。

工作一段时间后，他未感觉到自己真正的价值所在。他把现在的工作目标完全变更为存钱，存钱为以后做业务打基础，一般做业务起步难，前几个月拿不到多少钱。第一个月和第二个月，他共攒了3000块，第三个月攒了1000块，添置了些东西。中秋时买了几百块钱的东西寄回家，颇有些成就感。更加渴望赚更多的钱。

工作的表现一般般，但得到了领导的初步认可，相对于简单的工作内容来说。只是自己也感觉到在车间里自己是最可有可无的人。熬吧。换了几个车间；似乎领导有意把他培养成全面型的人物。第四个月，工资长了两百，仍没加班费，倒开始实际负责某车间里的一条线，问题出现了，交代别人去做的事有时别人没有落实或当时没听清楚，质量问题层出不穷，绩效达不到。他觉得有挑战性了，遇到问题才能锻炼自己。他感到自己因为太随和而没有威性，便找机会同那些不够尊重他的人周旋，一个月下来，基本适应了，取得了一些效果。和他同来的人据说已经走了百分之八十。他体验着成就感。几天后，同另一个要走的同来的同事谈了谈后，他再仔细想，一个班长负责一个车间里的几条线，一个组长负责几个车间，一个课长负责课里所有事务，课长的基本工资才3000，他想着自己现在做个班长都不知还要熬多久。现实啊。枯燥啊。一时间的表现好与坏又有多重要？他才顿悟，自己只不过是放在这里，对那些班组长形成竞争的威胁，一个月的工资比工人多两三百块，工人底薪低但有加班费，而自己必须要同课长搞好关系，近乎巴结地？就为了当个班长或组长？

想通后，积极性打了许多折扣。如果是做技术，底薪就2000，还有加班费，不过为了攒钱做业务，再熬几个月吧。之后凡是义务加班时间他便懒散起来，早上也不来太早，上班期间空闲时就去找个地方打诨，领导和同事仍那样和睦地对待着他。太认真又是做给谁看呢？他又顿悟了。

春节没有回家，他算了笔帐，回家要花三四千块钱才像样子，就买几百块钱的东西和寄给爷爷几百块钱回去。年前度过了二十三岁的生日，和几个同事度过，仍不打算找女朋友，为做业务省钱，有一个车间的女孩注意到了他，他也偶尔幻想过，但觉得还是不太理想，以后自己做业务了彼此就差距大了。年后他仍没有加班费，也没升为班长，他也不打算去争论，再做一个月就走人，已经做了七个月。

24

工作八个月后，他提出离职申请，领导挽留了他一下后便批准了。他苦笑了笑，刚开始进厂时多认真，结果呢；实际上呢？工厂里早有着一套标准运行着，大家都这样不紧不松地运行着