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，自己以前是微软中国的程序员，学的一直都是IT方面的知识，要是去应聘生猪养殖企业的基层主管，管理几个饲养员，那恐怕还是不行，会荒废了之前学的技术和知识。

在国内知名公司和海外驻华公司，基层员工要想内部晋升，除了经验和能力达到要求，通常还需要有一定的资历和机会，在基层必须做满一定的时间，并获得上级的赏识和推荐，才有可能获得晋升主管的机会，而主管晋升经理，也是一样，通常都需要熬满一定的年限，不要说什么有能力就能上，在知名企业和外资大企业里，绝对不缺乏有能力的人，管理层大多都是媳妇熬成婆，一步步熬上来的。

但是在国内中小公司，就不一样，这些中小公司，很多都处于创业阶段或高速成长阶段，给予年轻人晋升的机会会更多，而且许多公司的老板，有些盲目崇拜外来的和尚会念经，从大公司出来的人，大多能在这些中小公司获得不错的职位，虽然待遇方面不见得比以前的高，但级别往往能提高一级。

陈子轩终于在众多国内中小公司里，找到了一家最中意的，叫做喜天科技公司，公司就在金城，虽然这家公司的年收入只有六千多万，利润才一千多万，但这家公司雄心勃勃，准备登陆创业板上市，公司主要做的是工业网络系统，包括硬件和软件。陈子轩应聘的是软件项目部的主管，负责开发和维护软件系统。

第一卷　第五十六章　提高交际

陈子轩在微软中国的离职手续，很快就办下来，主管对他的离职，有些惋惜，毕竟他明白陈子轩是一个难得的人才，而同一个项目部的其他同事，特别是程序员，却是松了一口气。走了陈子轩，他们的任务压力，会要减少很多，要知道陈子轩来了以后，因为标杆效应，整个部门的任务量，都加了不少，程序员开小差和偷懒的时间，少多了。

陈子轩对于微软中国基层员工的工作，原本就是作为一份资历和跳板，对这里，倒谈不上有多少感情可言，毕竟只待了这么短的时间，也没认识多少人。

经验、能力达到1000以前，频繁的跳槽是很正常的，基层员工这个阶段，国内中小公司的要求最低，经验、能力100以上就行，国内知名公司的要求是500，海外驻华公司的要求是800，而国内中小公司的基层主管的要求，是1000，期间的差距并不大，但从基层主管阶段开始，再往上，就是经验、能力值＋500一档了。所以在基层阶段工作时，在中小公司、知名公司和海外公司都经历一下，除了混资历和经验，也能学一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企业文化和管理模式，这对陈子轩后面的工作和晋升，有着非常大的帮助。

陈子轩离开微软中国的时候，只有两个人表示了留恋，一个是他的直接主管李嘉豪，一个是大波美女艾薇儿，陈子轩觉得自己在交际方面，还是做得很欠缺，自己的属性手表上，交际值是增加得最慢的，也是最低的，以后还是要注意提高一下这方面，毕竟在最后自己能否创业成功，交际值是非常重要的一项要求，它代表了人脉关系和社会资源，是成功创立和经营一家公司必不可少的。

陈子轩知道自己以后还有可能回到微软中国公司，不过到时候就不是来做基层员工了，至少是主管及以上的职务。有关这一点，陈子轩倒没有估计错，他将来回到这里的时候，赏识他的主管，已经升到了部门副经理，对陈子轩应聘成功微软中国的基层主管，起了非常大的作用，此是后话。

对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多