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也是不可能与他同日而语的，老外不是不知道这差距，只不过他挺安于现状，中国不是有句古话叫做宁**头不做凤尾嘛，反正我看目前东港就属他大，全公司几百号人起码表面上都对他毕恭毕敬的，啥政策到他这里都可以绕弯，啥要求到他这里也都能特批，所以老外也拿出一副准备安营扎寨把毕生精力都贡献到底的气势。

隔天廖经理一进办公室，老外便把陈渔支开，只剩下我们三个，我差劲的英语哪能做翻译，尽管我再三要求陈渔翻译都被老外制止了，老外先要求公司派给接他上下班的车为他的专车，没他允许别人无权使用，廖经理只好顺着老外的意思点头答应着，尽管公司的车都是由行政部统一派遣，鉴于老外的特殊关系，只好私下再跟贾经理协调了。

这时老外一直绷紧的脸色才缓和下来。本来松了一口气，以为事态就此平和了，接下来老外的一句话真如一颗重磅炸弹，他说陈渔要辞职了，我怕自己口语不好，反复向老外求证，唯恐我口语不好给弄错了，老外非常肯定地告诉我说，“对，她是自愿离职的。”

以防万一，我还特意让老外写出来，然后跑去把英汉大字典搬来，“fire”用作动词的解释为（1）解雇；（2）射出（子弹）；（3）点火、动；三种解释中看来只有第一种比较靠谱，老外还不至于直接开枪吧！不过老外真够狡猾的，明明嘴里说是陈渔主动离职，真白纸黑字写出后还不是“被解雇（因为befired用的是被动式）”。

我来公司后老外在他对面申请了一间办公室，昨天陈渔还和我策划屋子该咋布置呢，毕竟以我的级别应该不会占用一间单独的办公室，想想肯定是我俩助理一间的。廖经理也大吃一惊说：“没听陈渔提起过啊！”

此时老外露出了本来面目，态度十分坚决，要求陈渔必须三天内离开公司，还好以前有过“三天内消失”的先例，否则不知道的还以为在拍电影呢，廖经理只好打哈哈说：“好，好，陈渔不好，咱技术展部不要了，把她交给人力资源部处置。”

“不行，她必须三天内消失，我不想再在公司见到她，不想再在东港见到她，她被开除了。”

“这恐怕不合适，毕竟有合同在先，她是沈阳人力资源部招聘的，要不把她退到沈阳去。”廖经理也一让再让。

“不行，至于合同问题我会亲自写信给人力资源部主管副总的。”看来老外正处于情绪不稳定状态，廖经理只好作罢。

碰头会结束时，陈渔已经去医院给老外媳妇送饭去了。听说mrs。scherbatsky在医院情绪也好不到哪儿去，整天嫌食堂小刘做饭口味重，盐放得多，哪怕小刘做饭不放盐也喊咸。刚分到医院的一小护士，不知怎么得罪了她，后来无论小护士如何道歉都没用，硬是向院长投诉，可能现在护校毕业的准护士多了去了，再加上这位是国际友人，影响民族形象，可怜的小护士做了炮灰真被开了。陈渔也是个牺牲品之一吧，可能生病的人内心都比较脆弱。

老外把对陈渔的控诉信交给我，要我立马翻译出来给沈阳的主管副总。不知是因为外国人比较含蓄，还是老外故意鸡蛋里面挑骨头，开除人家的原因就是因为他认为最近一个月来陈渔老是把自己当成自己的领导，他已无法与她进行沟通等等。这是我生平第一次直接面对开除，并且为了一个莫须有的罪名，让我有些措手不及，真不知道下午该用什么表情面对陈渔，就看廖经理做思想工作的水平了。

中午吃饭时，我就代替陈渔“荣升”到坐老外对面的“位置”了，尽管食堂里面静悄悄的，除了老外�