第4部分 (第1/5页)

有富不能露，有料不能爆！

这是贝贝从朱丽叶身上学来的，那个绩效考核方案的整个框架是贝贝根据当时公司的状况，想了三个晚上想出来的。

她在厕所里，想听听朱丽叶的建议，再呈报给经理看。

然后朱丽叶升了——当时很CJ（CJ=纯洁）的贝贝傻眼了——

正所谓做了亏心事，就怕鬼敲门。朱丽叶一开始对她还有些战战兢兢，但是发现贝贝没有告诉公司任何一个人后，渐渐趾高气昂起来。

前任经理卸任后，她与在公司八年的招聘主管，为了HR经理的晋升，斗得你死我活，也许有当经理的可能，就越发把不参与竞争的贝贝不放在眼里。

告诉别人又如何？！暂且不说别人相信不相信有这回事情，大家就先把你这个人印象定死了！

是你的创意，你胆小得不敢说，让人抢了先，你抱怨，懦夫！

不是你的创意，背后造谣，嫉妒别人晋升，你卑鄙，小人！

贝贝细细思考了许久，觉得公司里她还是信奉一句话：

做人要低调——

十点整，他们进入培训影音视听室，里面静得连根针掉到地上都听得见。

几十个新人看上去好像都挺紧张的，贝贝从前排开始扫视。

第二排有个年轻男子看上去很放松，年轻阳光的脸上还洋溢着淡淡的笑容，见到她进门后，挺直了背脊。

嗯，有前途，如果他的目光不那么灼热的话，贝贝就会给他打满分。

倒数第二排的妖孽也不错，一身休闲装没有被满屋子的西装比下去，很鹤立鸡群。

贝贝眼又直了——

这次她不是因为妖孽的美色，而是她看到圣世集团COO之一兼任CHO的葛总正坐在妖孽的后面，葛总旁边还有一名年轻男子开着笔记本，瞧那一身名牌西装，想必是连她都没有见过的高层人物。

（COO：ChiefOperationOfficer首席营运官相当于副总级，在集团里也许会管几个公司或者几部分事务。

CHO：ChiefHumanResourceOfficer首席人事官或者说是“人力资源总监”）

身边的赵经理跑到葛总身边，点头说了些什么，便坐下了。

朱丽叶见到白色休闲服的妖孽，双眼发光，也过去悄悄坐在妖孽斜身后，面颊上飘出一颗一颗心状体。

这女人和自己一般大，再不找男人就要成剩女了！

贝贝想了想，决定不去凑这个热闹。你朱丽叶当着那么多上司的面去泡新人小弟弟吧，她还是要对小钱负责的。

她挑了前排最靠门的位置坐了下来，向着台上满额头汗珠的小钱点了点，给了她一个鼓励的眼神。

小钱感激得看了贝贝一眼，嘴角抽了一下，清咳一声，打开PPT投影，开始正式授课——

集团HR部最高领导人葛总，代理HR经理赵经理，绩考主管朱丽叶，自家上司的自己，还有一个不知道的高层人物——

啧啧，这么高规模的绩效考核观摩，集中在一个小小培训助理身上，难怪小钱挂着一张死人脸。

这孩子腿还在抖呐，也不知道是谁刚才豪言壮语说是要超过自己的！

贝贝有点坏心眼的想，拿着笔假装做着考核记录，实则在发呆，没有发现几道目光落在她的身上——

课上到一半，妖孽起身离开了培训影音视听室，步履平稳，姿态洒脱，带着一种挥一挥衣袖不带走一片云彩的感觉——

贝贝皱起了眉头，这孩子找死啊！

新人首堂培训课，他半路跷课，一会回头查出名字，培训考核中记上鸭蛋。

让他