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环亚工作，之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由，最多的原因，并不是因为我们的福利，相反，任何一个从环亚辞职的员工，说到我们环亚的福利待遇，都是一脸感叹，有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业，进入环亚仅仅是想拜师学艺，等学成了，他们就自己创业。这里面真正的原因，还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。

第五百三十一章　机制问题让人头疼

“绕不开的话题？你说说，到底是什么？”听到陈志豪这样说，刘东有些好奇了。

“还不是国企，那些人，能力是有，并且还不低，虽然应变能力上，有些欠缺，但是，经过我们环亚的培养以后，这些问题，都将不会是问题。最为主要的问题，其实就在于他们的心态，一个出了国企以后，依旧还有在国企混日子的心态。”陈志豪说道这里，都不知道该怎么描述了。因为再说下去，基本上就是在给国企抹黑。

但陈志豪相信，刘东肯定会明白他到底在说什么。果然，听到陈志豪的话以后，刘东也皱起了眉头。他是真没想到，国企的那些老观念，对于这些人来说，居然是那么的根深蒂固，即便是出了国企以后，也多多少少保持着在国企做事的那种态度。

但是前世的时候，这些人可没有变成那样啊？个个人都老老实实的。说实话，九十年代的那些从国企出来的人，不说个个都非常努力，但是比起某些自主创业，并且还有一番成绩的人，都还要好很多。

反而是那些并没有多少系统学习过的，最开始起家的时候，不过是贩卖电子表，还有蛤蟆镜的，赚取了第一桶金的那种最为初级的暴发户，在赚取了第一笔钱之后，却只顾着享受，只风光了几年之后，就变得十分的落魄，然后就浑浑噩噩的过了剩下的时光。

其实说白了，刘东虽然对那些国企出来的人，有一定的了解，但是他所谓的了解，还是有些片面性。因为他单知道那些国企出来的人员，在国企大规模倒闭之后，背水一战时的不容忽视，而忽略了这些人在最开始的时候，并没有那么坚强。

要知道，现在才八八年，而去年招收那些人的时候，也不过才是八七年。而国内第一家正式批准破产倒闭的国企，也就是在八六年的时候。而这个倒闭的问题，在当时虽然引起了极大的轰动，但实际上，这才过了两三年的时间，底层的那些人，还根本就没有感受到多少切肤之痛。

也就是说，现如今那些被刘东收拢到的人才，还远远没有达到山穷水尽的地步。他们自以为还有一丝退路，就算是在环亚混不下去了，依靠他们的能力，也能再进入国企，好好的混一下。虽然环亚的薪资待遇是很高，很让人眼红，但环亚里面的规章制度，也远远比现如今的国企要严格许多，并且工作量，也不是之前在国企里面能够比拟的。

在国企的时候，大家一个月可能就只会忙那么几天的时间，甚至有些地方，连几天都不用忙，一个季度才忙那么一些时间。而到了环亚这个新环境以后，别说上班喝茶看报纸，说得不好听一些，你就连上厕所，也得跑步前进。

要是这样的时间是一两天，或者十天半个月，大家看在那高额的工资上面，也就忍了下去。但问题是只要在环亚里面做事，那工作就会源源不断的送到自己的手中，就算你上班的时候不干，你下班了还得干。更何况，有些文件你还必须在某些规定的时间之内，就把它弄好，要不然，耽误了时间，那是要负责任的。

在这样的工作强度下，原本每天都还悠闲的人，怎么能够受得了，工资高是一回事儿，但这钱可是要人老命来挣。对于现在还有一些优越感的国企员工来讲，这哪里是在挣钱？这纯粹就是在虐待，有命挣钱，没命花钱，那这钱挣得，又有什么意思？再加上工作强度大，导致精神紧张，日子哪里