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再看张凡，已经是面红耳赤，拜服的抬起手道：“好了我认输……放假前每人一部大白s1！”

“哗—”众人掌声收住，惊喜与激动展露在每个人的神情上。

“嘢——”霎时欢呼传开！

高婷婷大声笑道：“还不谢大哥赏！”

“谢带头大哥赏！”全体员工齐声道。

“没什么。”张凡微笑道：“这笔钱就从你们的分红中扣好了。感谢大家支持公司产品。”

话完一阵嘘声，一片大笑。

随后冯红把张凡提议的‘平板电脑计划’告诉公司所有人。顿时引起剧烈的讨论。

傍晚下班前，众人再次集中到办公室，那时张凡手里已经拿到高婷婷等人设计的《大白产品外观设计初稿》。

这种速度完全超出张凡意料之外。

两天后，张凡和众管理商讨决定：把高婷婷管理设计部拆开，一部分继续负责大白手机，一部分人负责平板电脑。

吴歌管理的软件系统部，以及李建国管理的硬件设计都是也是如此。

等于将公司人员分成‘大白手机开发团队’和‘大白平板开发团队’，设计部高婷婷、软件部吴歌、硬件部李建国三人依然是两支团队：设计、系统、硬件的领导者。

生产方面也提前做了一下安排，不过要等大白平板工程机设计出来再进行人员调整区分。

……

确定部门细化后，张凡和高管们再次对《利润分红制度》细化调整：

手机利润、平板利润以及后续其他产品利润统一算作公司利润，原来2％分红奖励，调整为1％。

看似是减少了1％，实际上多了其他产品的利润分红，以后产品回越来越多，1％的利润也会越来越大。

并且原来‘年度分红发放模式’，改成‘季度发放’，也就是四个月总结一次公司利润，根据这四个月利润情况，发放1％利润分红。

冯红等部门主管不参与员工分红，张凡专门给她们一项3％的《合伙人分红》，张凡自己那份也在其中。

最后再拿出1％用于：生产人员奖励、员工互助基金、优秀员工奖励、专利技术突破奖励等。

其他方面再根据以后公司发展形式进行微调，但不管怎么调整，都会保证员工分享到企业发展带来的财富。

19号上午，新利润分配方案公布后星火上下一片欢呼，微讯那边看的是一片羡慕。

因为他们那边短期内很难分享到公司利润，甚至短期内无法产生利润。

为了这件事周扬专门找的张凡闭门谈话。

……

星火办公室。

“什么事？”张凡见周扬神神秘秘笑问道。

“这样……”

周扬搓着手道：“刚才大白这边宣布《新分红分配》后，微讯那边都快羡慕死了。微讯你知道，短期内无法盈利，长期这样我怕那边的人心里会不平衡……”

“我意思是：把我的微讯股份、大白股份、五分钟股份还有夏江公司股份，融入你的星火中。另外也将这几家公司统一归入星火旗下，成为星火的全资子公司，合在一起形成星火集团。”

“以后大白、微讯、五分钟、夏江这四家公司利润，也统一归入星火，算作星火集团利润。然后按照你上午宣布的《新利润分配方案》，全集团公司员工共同分享。”

“这样大家都有动力，更加有凝聚力，归入集团后发展更快。微讯、五分钟、夏江后期发展起来产生的利润，能把1％的分红提升更高……”

“反正这几家公司都是咱俩的，不能说让大白同事拿几十万年薪，微讯、五分钟那边干看着……”

“我的股