第132章 人才培养(第2/2 页)
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道，苏晨的建议非常切实可行，能够为团队的发展注入新的活力。
于是，他们开始付诸行动。林婉儿精心策划了一系列的团队培训和团建活动，从沟通技巧到团队协作，从创新思维到压力管理，每一个环节都设计得既实用又有趣。
在一次团队沟通技巧的培训中，林婉儿请来了一位资深的沟通专家，为团队成员们传授沟通技巧的精髓。
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