第128章 折中方案 (第1/2页)

几天后，矿党政联席会召开，成立考核办被列入最后一项议程。

当前面几项议程都比较顺利的通过，到最后一项议程时，王东升知道，真正的较量开始了。

会前，他与书记吴前进就商量过这件事情。对于成立考核办，吴前进虽然心里不大愿意，但嘴上却没有表示反对，因为他实在找不出反对的理由。在他的纵容和推波助澜下，全矿的“宽、松、软”现象已经十分突出了，再不整治，很可能会出大事的。

但对于余良担任这个考核办副主任的人选，他明确提出了反对意见。理由是余良实在是太年轻了，刚参加工作不久，没有什么工作经验不说，而且也不是干部身份，把他提起来，实在是难以服众。

当然，这只是明面上的理由，实际上是他的私心作怪。一是他担心这考核办一旦真正发挥作用，对自己的影响很大，以前自己很容易做的事就不容易做了；二是这个人选是王东升选中的，肯定是王东升的人，今后说话办事肯定都听王东升的，对自己肯定是不利的，弄不好很可能成为自己的敌人，会和自己对着干；三是他也有意提拔自己的亲信，现在好不容易赶上这样的机会，如果不全力争一争，那就太便宜王东升了。

王东升见吴前进不同意自己提出的人选，就采取了一个折中的办法：这个考核办副主任，不是专职，还要兼任保卫科副科长，一马双跨，既要负责全矿考核工作，还要负责矿上一些突发事件的处理，如企地纠纷、附近村民堵大门等。如果吴前进有合适的人选，也可以提出来，拿到矿党政联席会上去讨论，经过讨论后，再确定最后的人选。

吴前进一听，心中暗骂王东升就是狡猾，做什么事都留有后手，自己中意的人选，哪一个也不符合这个要求。但自己也不能轻易认输，索性拉自己的同盟，在矿党政联席会上尽量把这件事拦下来，就是拦不下来，也要恶心恶心王东升。

当王东升把成立考核办和考核办副主任人选这个议题提出来后，全场陷入了短暂的沉默。

按照王东升的方案，考核办划归行办室，主任由矿纪委书记郑义兼任，副主任由余良担任，以工代干，负责全面工作，并兼任保卫科副科长，负责矿上一些突发事件的处理。

以工代干，是指未办提干手续选调工人从事干部岗位的工作?。由于工作需要，一些厂矿企业特别是煤矿企业，会选调一些工人从事干部岗位工作，未办理提干手续，这些人被称为“以工代干”人员。?

吴前进看了看矿组织部长申同心，让他先把自己提的两个人选情况说一下。

矿组织部长申同心点点头，拿出一张纸，面无表情的把两个人选情况照本宣科的读了一遍。

吴前进又看了看矿工会主席任南飞，意思是让他先打头炮，反对王东升提出的人选。

任南飞心里很为难，一是他现在和王东升的关系已经趋近，不想再和以前那样闹得太紧张，二是他觉得吴前进提的两个人选纯粹是打酱油的，没有一点竞争力，挺他们就是一个笑话。但自己好赖和吴前进是亲戚关系，在这件事上，就是昧着良心也要支持吴前进，于是缓缓说道：“这个余良的情况，我是知道一些的，也算是年轻有为，但他实在是太年轻了，也没有什么管理经验，我觉得还是让他在基层多锻炼几年，那样或许会更好些，也更有利于他的成长。”

任南飞说完，赶紧低头喝水，没敢看任何一个人。

吴前进看了任南飞一眼，心里很不满意。任南飞虽然反对余良，但也没有挺自己提的两个人，等于说了一半留了一半，这头一炮的作用实在有限。

吴前进想了想，还是觉得应该亮明自己的态度，让自己的同盟知道自己到底是怎么想的，于是说道：“我同意任主席的意见，通过对三个人选的认