第27章 拨云见日 (第2/4页)

和重组，部分员工的工作内容也发生了变化。

“大家要理解公司的决策，这是为了我们能够在新的政策环境下生存和发展。”陆丰在员工大会上说道。

然而，这种大规模的调整也引发了一些员工的不满和抵触情绪。

“金花，有些员工对工作变动不太满意，工作积极性受到了影响。”人力资源经理向金花汇报。

金花沉思片刻后说：“我们要加强与员工的沟通，让他们明白这是为了公司和大家的未来。同时，也要提供相应的培训和支持，帮助他们适应新的工作。”

在努力稳定内部的同时，公司还要应对外部的竞争压力。由于政策的变化，一些新的竞争对手进入了市场，试图分一杯羹。

“陆丰，这些新对手来势汹汹，我们不能掉以轻心。”金花说道。

陆丰眼神坚定：“我们要用我们的优势和创新来应对，不能让他们轻易得逞。”

就在公司全力应对政策变化带来的挑战时，陆丰和金花发现了一个潜在的合作机会，可能会为公司带来新的转机。

这个合作机会能否帮助公司顺利度过难关呢？

陆丰和金花在得知这个潜在的合作机会后，立刻着手进行深入的了解和分析。

“金花，这次的合作对象看起来很有实力，如果能成功合作，或许能让我们在政策变化的困境中迅速突围。”陆丰眼中闪烁着期待的光芒。

金花点点头，“但我们也不能盲目乐观，得仔细评估合作的利弊和风险。”

他们与合作方展开了初步的接触和洽谈。合作方对陆丰和金花的公司表现出了浓厚的兴趣，但同时也提出了一系列严格的要求和条件。

“陆总，他们要求我们在技术共享、市场份额分配等方面做出较大的让步，这让我有些担心。”负责谈判的人员向陆丰汇报。

陆丰皱起眉头，陷入了沉思。“金花，你怎么看？如果答应他们的条件，我们可能会在短期内承受一定的损失，但从长远来看，也许能借助他们的资源和渠道实现快速发展。”

金花思考片刻后说道：“我们可以试着和他们再协商一下，看看能否找到一个双方都能接受的平衡点。”

于是，陆丰和金花亲自参与到谈判中，与合作方展开了一轮又一轮的艰苦博弈。

在谈判桌上，双方你来我往，互不相让。

“我们已经做出了很大的诚意，希望贵方也能考虑一下我们的实际情况。”金花据理力争。

合作方代表则回应道：“但我们的投入也很大，这些条件是我们合作的基础。”

经过多次激烈的讨论和协商，双方终于在一些关键问题上逐渐达成了共识。

然而，就在合作即将敲定的时候，公司内部却出现了不同的声音。

“陆总，我觉得这个合作风险还是太大了，一旦出现问题，可能会对公司造成不可挽回的损失。”一位老员工说道。

“可是如果不抓住这个机会，我们在政策变化的压力下，可能会发展得更加艰难。”另一位年轻的管理人员反驳道。

陆丰和金花陷入了两难的境地，一方面是合作带来的希望，另一方面是内部的分歧和担忧。

“金花，我们得尽快做出决定，不能再拖延了。”陆丰说道。

金花深吸一口气，“我觉得我们可以再召开一次内部会议，充分听取大家的意见，然后综合考虑。”

在内部会议上，大家各抒己见，讨论十分热烈。

最终，陆丰和金花能否成功推动这次合作，为公司带来新的发展机遇呢？

内部会议结束后，陆丰和金花的心情愈发沉重。大家的意见分歧很大，让他们难以迅速做出决定。