第68章 惊人的飞跃 (第1/3页)

文父母也因此得以在这儿安居。

经过数年的成长变化，不止是家庭生活焕然一新，机械厂也实现了惊人的飞跃。

相较于当年何雨柱刚进入这个几千人规模的工厂，现今重工机械厂的员工数量激增了五倍，已达一万六千多人，工厂数量也几倍增长，已然成为京城内最大、最重要的制造业巨头。

随着工厂的扩大发展，机械厂即将迎来新的扩建浪潮。

这样的成果，不仅是因为刘书记等领导团队的远见卓识和辛勤耕耘，熊国专家安德烈和何雨柱的贡献也不容忽视。

特别是安德烈教授的技术支持，让工厂的技术水平跃升显着。

借助这一时机，刘书记向工业部领导争取到了更大投入，得到了高层部长更多的扶持。

一年前任高层部长的他晋升副部长后，机械厂的重视和支持度进一步提升。

因此，刘书记凭借重大功绩得以顺利升任到工业部的核心部门，深得最高决策者的器重。

赵厂长由于重工机械厂的重要地位，没有随刘书记一同调动职务，而是晋升为新的赵书记，全面管理机械厂的各项事务。

至于空出的厂长职位，原生产部门的吴副总厂长成功接棒。

然而，吴副总厂长晋升后空出的位置并没有由工厂内部的其他人填补，而是通过调动来自他处。

此外，就连之前主管后勤工作的宋副总厂长也离开了机械厂，被调往他地。

值得庆幸的是，尽管他离开，他的职务升级为东单区粮食局的副局长，对此调遣他也相当满意。

接任后勤工作的新副厂长同样来自外界的调派。

机械厂高级管理层变动不仅涉及到这些高层 ，许多中级管理职位也有所变动。

大多数原职位的管理者都被提升了，替换为新领导，只有少量职位由基层接替。

例如，原先的食堂主任王渊晋升为副部长，后勤部门负责人。

何雨柱则得以提职，成为新的食堂主任，并不再管理原先的小楼，扩展的食堂多达5557个，需服务的员工人数上百。

现在何雨柱食堂主任的层级已经不再是当初 的职位，提升至副科级，月工资能有875元。

这还不包括其他丰厚但隐形的福利。

要知道，王副部长虽然是副科级，实际工资只有17级水平，比何雨柱多拿大约十几块。

不过尽管同样是副科级，实际权利差异显着。

王渊作为后勤部门的副部长，主要职责是负责采购等工作，权力大，收益也颇为可观。

而对于何雨柱来说，他仅需负责五个食堂和工人们的用餐、招待、领料核账即可。

事实上，凭何雨柱的贡献，假如愿意的话，他完全有能力成为后勤部副部长。

但由于他对食堂的热情，他选择留守原岗位，厂里领导也知悉他的选择，未强行要求，反而暗自欣喜于保留了一个不可替代的角色。

另外，在如今的机械厂，已经不见熊国专家的身影。

去年尝试学习无果后，工厂察觉到他已经掌握了相关技术，便决定不必再负担其高昂的伙食费。

然而，鉴于最初的协议，机械厂难以找到理由单方面断绝与安德烈的关系。

于是，管理层想了个办法，亲自请示上级工业部门的新任大领导，借此机会让安德烈调离机械厂，到新的工厂担任专家。

因此，工厂免去了每月支付给安德烈的费用。

尽管对何雨柱亲手制作的美食充满依恋，但在被调离的选择面前，安德烈不得不妥协。

尽管这意味着将远离何雨柱的厨艺，但他依然愿意留在国内。