第七十六章 梦想奶茶店 (第2/4页)

，那肖何们就开始着手准备吧。“

下班后，肖何回到家，先洗澡换衣服，又吃了饭，才慢悠悠地收拾完毕，坐在电脑前等待着傅明和秋影安的信息。

傅明：“肖何已经跟梦琪商量过了，她认为她们店里的服务水平还有待提高，所以肖何们决定再扩张一家店，并且增添一些员工。“

肖何：“哦？增加多少人？“

傅明：“肖何打算把你们店里的几个员工都招募过来，组建一个'梦想奶茶'的团队，并且增加一些奖金，给他们更好的福利待遇。“

肖何：“嗯，不错，这样一来，肖何们'梦想奶茶'的名字就变得有点儿俗气。“

傅明：“对，俗气是肯定的。所以，肖何打算给'梦想奶茶'取名叫'梦想'。“

肖何：“'梦想'这个名字还是挺有趣的，好像是'梦想'就是为了'梦想'这两个字而生的。“

傅明：“是的，所以肖何决定把'梦想'的品牌命名为'梦想奶茶'，并且把'梦想'的代号改成'梦幻'。“

肖何：“好，这个名字很酷啊！肖何也很喜欢！“

傅明：“梦幻奶茶的品牌命名就交给你和秋老师负责，至于员工培养方案和薪资待遇，肖何就暂时由你和秋老师来制定。这件事就拜托你们了！“

肖何：“放心吧，没问题！“

傅明：“嗯，那就辛苦你们了。“

挂掉电话，肖何立刻打开邮箱，开始整理肖何们店里员工的资料。这次肖何们店里招募了十六位员工，其中四位男性职员，五位女性职员。他们的年龄比较小，都在二十岁左右。肖何们这次招聘，一共分为三个阶段：学习技术、工作岗位和培训班。

首先，肖何们将会对他们进行一个培训。

第一阶段，就是学习一些基础的管理技巧和经营理念，并根据他们的表现和工作能力，分配一个部门或者组织的任务给他们。

其次，肖何们对他们进行一系列的考核。考核通过的员工，肖何们将会给予一笔丰厚的奖金。考核失败的员工，肖何们会根据他们的能力，对他们进行惩罚措施。

当然，肖何们也不能太苛刻，只要他们能够做到肖何们规定的事情，肖何们是不会亏待他们的。

第三阶段，就是培训课程，这是一个综合性的培训课程。培训课程的内容包括：学习经验和人脉、社交礼仪和商业管理。这个课程的考核是，员工的人际关系和应酬能力。如果你能在这个课程中达到满分，就可以直接成为肖何们的'梦想'。如果你在这个课程中表现不佳，那就只能离开'梦想'。

当然，'梦想'的薪资不会降低。

第四阶段，就是'未来'，这个课程是'未来'培训。肖何们将会从'梦想'中挑选出一些优秀的人才，将他们编入'梦想'的员工中，然后将他们逐步提拔为'梦想'的骨干人员。

当然，'梦想'的骨干人员不仅要有强悍的能力，而且还必须拥有丰富的社交经验，以及丰富的人际关系。

肖何们将会根据他们的表现，来进行对他们的筛选。筛选结束后，还要根据他们的具体情况进行调整和评估。最终，留下的人，才是真正有潜力、有能力的人。

当然，'梦想'的员工也可以自愿加入'梦想'，但必须遵守'梦想'的一切规则，绝对不允许做违背'梦想'的事情。

这一阶段，除了培训外，'梦想'还要开展一些其他活动，来提升'梦想'的声望和影响力。当然，'梦想'的声望和影响力，都是通过'梦想奶茶'的广告效应来获得的，所以肖何们还要注重广告效应的推广。

最后就是'未来'培训。肖何们在招聘'梦想奶茶'员工之后，并不急着开展'未来'的销售计划