第34章 家族改革（二） (第1/2页)

“父亲，您说得对。我秦家若想长盛不衰，必须勇于变革。”父亲秦世锋他肃然起敬，对自己父亲秦后霆和儿子秦泽晨的的话深以为然。

他明白，修仙界是一个充满挑战与机遇的世界，只有不断适应变化，才能立于不败之地。

“那么，我们究竟应该怎样去做，才能够有效地推动这场改革呢？”父亲秦世锋的脸上写满了疑惑和担忧，他用一种试探性的语气向周围人询问道。

爷爷秦后霆他说道:“泽晨他不是也已经提出了他的改革方向了吗？我们便按照泽晨他提供的方向去改革家族。”

“家族改革的第一条今后，家族修士的收入分为三部分；第一部分便是家族提供的修炼资源，炼气一层修士一个月可以获得两块下品灵石，二层可以获得四块。”

以此类推，我和你们二爷爷每个月可以获得获得二十块灵石的家族修炼资源，除了灵石外，还有灵米，初期修士每个月可以获得二十斤一阶下品青阳米，中期修士可以获得三十斤一阶下品青阳米，后期修士可以获得八十斤青阳米和三斤一阶上品白玉米。”

“而这第二部分修炼资源则是需要通过完成家族所发布的各种任务来获得。这些任务可能是寻找珍贵草药或者与其他势力进行交涉等多种多样的事情。”

“只有成功地完成了这些任务，才能得到家族给予的丰厚奖励，包括功法秘籍、灵药丹药以及稀有材料等等。这样一来，既可以为家族做出贡献，又能够提升自己的实力和地位，可谓是一举两得之事啊！”

“当然，想要顺利完成这些任务也并非易事，往往需要面对各种困难险阻以及强大敌人的挑战，但只要有足够勇气和智慧，相信一切问题都将迎刃而解。”

而这第三种情况呢，则是当你在外面闯荡历练之时，偶然间发现了一些极其珍贵且难以攻克的机缘。这些机缘或许隐藏在险恶的秘境之中，又或是被其他的势力所守护，以你个人之力根本无法将其拿下。”

“但此时，若你能及时将这个重要线索汇报给家族，让家族出马去攻克这个难题，那么一旦成功拿下这份机缘，你也将会因为自己的情报贡献而获得相应的丰厚回报——贡献值！”

“这就是家族改革的第一条，接下来便是第二条，第二条乃是关于家族修士的培养事宜。我秦家之人，无论是凡夫俗子还是天赋异禀之辈，只要被检测出拥有灵根，那么家族就有责任和义务将其培养成一名真正的修士。”

“从 6 岁起便开始检测灵根属性，若有幸拥有灵根者，则可留在族内修炼至 15 岁。然而，15 岁之后，无论其修为境界如何，都必须要为家族做出贡献。”

“而接下来的就是第三条，第三条是关于家族现如今的管理制度，我看就按照泽晨他的建议，家族就设置成族长、长老、普通族人三个等级，长老由普通族人选举出来，长老组成长老团，长老团选举族长。”

“长老和族长也是每个月可以获得相应的灵石收入族长每年可以获得一百块下品灵石的收入，长老每年也是可以获得七十块下品灵石的收入。”

“另外家族现在准备设置几个家族堂口，这些堂口负责管理相应的事务。准备设置的堂口分别是事务堂、猎妖堂、灵药堂、外事堂、培育堂、制符堂。”

“事务堂，将作为我们家族的中枢机构，负责家族的日常事务管理，包括但不限于资源调配、族人福利、内部秩序等。事务堂需确保家族运作的流畅和高效。”

“猎妖堂，将专注于妖兽的猎杀和妖丹的采集。妖兽是修仙界中重要的资源，猎妖堂将组织族人进行有序的猎杀活动，保障族人的安全，并为我们家族提供源源不断的妖兽资源。”

“灵药堂，则负责家族灵田的种植、采集和储