第七十九章 抄袭 (第1/2页)

金茂大厦宽敞明亮的走廊里，周清茹把高跟鞋踩得“哒哒”响。

她步子又急又重，径直走到了sherry的桌子前，胸脯上下起伏，好像含着极大的怒气一般。

“主管，我要举报，我的设计被抄袭了。”

sherry本来正半躺在椅子上，左手拿着手机物色要去哪家餐厅吃午饭，被周清茹这么冷不丁地一喊，吓了一大跳，身子一晃差点就把右手上已经续到第六杯的咖啡给打翻了。

“别嚷嚷，小点声，干嘛呢？这是办公室，不是你发脾气的地方，真是的。”

sherry看了眼气鼓鼓的周清茹，又看了眼已经被吸引了目光的组内其他员工，眉头不禁微微皱起。

她拉起周清茹的胳膊就要将其带离办公区域，却恰好瞅见自己昂贵丝质衬衫的袖口沾上了一滴咖啡，于是心情立马变得更差了，不得不扭头从抽屉里掏出湿纸巾，狠命地擦了几下试图把污渍抹掉。

“主管，这件事真的很严重，是我在春季新品系列提出的设计创意被抄袭了，按照公司的规定……”

周清茹看到sherry还在那不紧不慢地摆弄她那件衬衫，顿时就急了眼，开口音量直接翻倍，搞的连隔壁组的同事都站起身来朝这边张望。

“哎哟，我滴祖宗哦，让你别在这说，来来，我们到会议室去。”

sherry被周清茹搞得十分无语，服装设计行业里同公司的互相抄袭确实是大忌，但其实要判定起来非常困难，很多规模不大的企业甚至还暗地里鼓励设计师通过这种方式竞争。

反正最后好的设计都是归公司所有的，具体是出自谁的手，老板们并没有那么在意。

有时候往往抄袭者只是受到了一点点小小的惩罚，“不依不饶”较真的举报者反而遭了殃，被排挤，被架空，被孤立那是常有的事情。

不过西菲尔集团作为跨国巨头，在公司的规章制度里还是明文禁止了同公司内的抄袭行为，只是这执行力度的多寡，完全是见仁见智。

以上海分公司为例，成立至今，也出现过那么一两起设计归属权的“纠纷”，但都很快被内部平息了，没有泛起任何舆论的风波。

sherry是老江湖了，自然知道比起抄袭行为的真相，让周清茹这种职场愣头青赶紧“闭嘴”才是领导们想要的。

于是坐进会议室里的她直接把门反锁，然后一屁股坐在沙发椅上，将自己的气场提升到了极致，用居高临下的口气问道。

“ea，抄袭设计创意这种事可能不能胡乱编造，而且还是春季新款系列这样重要的项目，不过我还是挺欣慰你能来找我反馈的，毕竟我才是你的直接上级，说说吧，你觉得是谁抄袭了你的设计，有没有具体的证据？”

西菲尔集团对于设计师采取的是叠加管理模式，比如周清茹的直系管理者就是sherry，日常的工作安排都由她来负责。

同时在参与某些专项设计小组期间，还会受到项目组长的领导，管理内容包括专项设计任务的所有事宜。

所以如果严格按照公司规章制度，周清茹向项目组长汇报自己的设计被抄袭其实更加合理，但她却并没有那么做。

原因也很简单，周清茹本来加入春季新款系列设计小组的过程就不“正大光明”，小组内的其他设计师和公司同事对此都颇有微词，这时候再跳出来“搞事”，很容易被群起而攻之。

到时候如果闹大了，说不定又要罗毅出面干预，而这恰恰是周清茹最不想看到的情况，她不希望自己在工作上干啥都要男朋友来掺和一脚。

所以经过反复权衡利弊，周清茹才选择了来向直系主管sherry报告，希望通过较为温和的内部流程把这件事解决了，不求