第158章 “早晚加”的奥妙 (第1/2页)

国庆长假节后的第二天，部务会议研究技规司的技术与规划方案。

因为这个方案写的太好了，部里面的几位领导都很高兴，纷纷表扬技规司。

司长厚颜无耻的把功劳全部揽下来，而秦洲又很谦虚的把功劳全推给司长。但是在会议上，部长问到相关的数据和依据时，司长却总是回答不出来，总是由秦洲来回答与解释。因此部长对秦洲的人品是充分肯定的。

每一个领导都会培养几个亲信，或者说叫耳目，一般都是领导的关系户。秦洲司里面的一个年轻的副处长便是部长的亲信。

这个亲信对秦洲的人品、格局，以及业务与领导水平赞不绝口，也正是因为秦洲的为人，这个亲信很看重与秦州关系。

这个亲信是清华大学研究生毕业的，业务水平很高，但做人的水平一般，不够情商，所以与司里的同事们关系也是处于一种不冷不热的状态，不好也不坏，但与秦洲的关系又特别好。他会喝酒，两个人又住在隔壁宿舍，所以，他经常与秦洲一起两个人干酒，也把他与部长的关系公开透露给秦洲。所以说，秦洲说的没错，喝酒就是生产力。

技规司是部里的重要司室，司长是一位老同志，地道的北京人，年纪比部长还要大，整天吊儿郎当，倚老卖老，有好处的自己独吞下来，有功劳的自己都领了，有责任的全推给大家。

部长很早就想把这个司长换到不重要的司室去，让秦洲来主持技规司工作，然后顺利过渡到司长，无奈，没有一个司长是空缺的。

虽然部长的亲信会说秦洲的很多好话，虽然有分管人事的副部长及林甘泉副部长的支持与推荐，虽然秦洲的领导水平与业务能力都很强，虽然部长也很看重秦洲，但是，部长再什么想提拔秦洲，也会被实际情况所困顿。

所以，当官既要看天线，也要看运气，还有，直行的路走不了，就要懂得拐弯。所以说，李丰望的分析以及对秦洲的规划是十分正确的。

秦洲虽然知道自己会去河西，但是，他在部里没有任何表现出来，和平常一样，谦虚谨慎，低调做人，认真工作，还有，就是仍然坚持第一个上班的习惯。

其实，秦洲并非每天都第一个上班，他的安排是有技巧有节奏的，也就是周一周三周五早上第一个上班，周二周四下午最后一个下班，每三周的周六上午加班。

之所以说这种“早晚加”的安排是有技巧的，因为如果每天都第一个来最后一个走，且每周六上午都加班的话，也会耗费掉自己很多的时间与精力。但是，这种穿插\"早晚加\"的行为效果又很好。

那还是秦洲从河西锻炼回部里不久，有一次部务会议在周六上午举行，部长看见秦洲的办公室灯光是亮的，原以为是有人把灯忘记关了，因为那时秦洲是四个人一个办公室的，部长便走到秦洲的办公室去看看，发现秦洲一个人在加班。

会上，部长问分管的副部长林甘泉:\"你们技规司最近工作任务很重吗？我看见那个小李，李晴舟在办公室加班呢。\"

林甘泉副部长说道:\"李晴舟经常加班。\"

这时，另外一个副部长说道:\"李晴舟工作态度很端正，我看见他早上总是很早的过来上班。\"

这时，另外一个副部长又补充道:\"李晴舟不但很早来上班，我还看见他晚上总是很晚才离开。\"

这就是“早晚加”安排的技巧。

不过，秦洲那年从河西回部里后，就一直坚持\"早晚加\"，这也足可以证明秦洲的足够耐性。

半个月后，中组部领导再次找李丰望谈话。

李丰望谦虚的说:\"我不怕去西北吃苦，但是省长位高权重，我怕我胜任不了。\"

中组部领导说:\"