第42章 莫名的情愫 (第1/4页)

经过一番深思熟虑，凌雪和小艺决定再观望一下，看看后续还有没有更合适的人选。然而，时间紧迫，店里的事务越来越多，不能一直让这个店长之位空缺。

就在她们有些发愁的时候，一位名叫苏瑶的女士前来应聘。苏瑶有着优雅的气质和温和的笑容，她的简历十分亮眼，曾在一家大型连锁健身机构担任店长多年，不仅在管理方面有着出色的能力，而且对瑜伽和普拉提行业有着深刻的认知，更重要的是，她带来了一些关于店铺运营的独特见解。

凌雪和小艺在面试苏瑶的时候，被她的专业和热情所打动。苏瑶有条不紊地讲述着自己对于两家店的管理规划，从如何优化课程安排以满足不同客户群体的需求，到怎样加强员工培训提升服务质量，再到利用楼下咖啡店与楼上工作室的联动打造特色营销活动，很符合凌雪一开始的初衷老店就是这样的运营模式。

面试结束后，凌雪和小艺相视一笑，她们从彼此的眼中看到了满意的答案。“我觉得苏瑶很不错，她跟我们的想法也比较贴合。”凌雪兴奋地说道。小艺也连连点头：“没错，她的经验和想法都能给我们的店带来新的活力。”于是，她们当即决定录用苏瑶，期待着在新店长的带领下，店铺能够蓬勃发展，迈向新的高度。

苏瑶正式上任后，店铺就像注入了一股强劲的动力，开始焕发出全新的活力。

在课程安排上，她根据不同时间段和客户群体的特点，进行了精细调整。早上增加了针对上班族的快速瑜伽课程，帮助他们在忙碌的早晨也能获得身心的舒展；晚上则设置了更具挑战性的普拉提进阶课程，满足了那些追求高难度训练的会员需求。客户们惊喜地发现，课程变得更加贴合自己的作息和能力，新老会员的满意度都大幅提升。

对于器械维护，苏瑶制定了严格的定期检查和保养制度。每一台瑜伽器械和普拉提设备都有详细的维护记录，确保它们始终处于最佳状态。这不仅延长了器械的使用寿命，也让会员在使用过程中更加安全舒适，减少了因器械问题导致的训练中断情况。

在教练管理方面，苏瑶组织了定期的内部培训和交流活动。她鼓励教练们分享教学经验和创新的训练方法，同时邀请外部专家来为教练团队提升技能。教练们的专业素养得到了进一步提高，教学质量也随之上升，不少会员因为教练的出色指导而决定长期续费。

楼下的咖啡店也在苏瑶的运营策略下有了新变化。她推出了与楼上工作室课程相关的特色饮品，比如“瑜伽活力拿铁”和“普拉提舒缓抹茶”。购买饮品的顾客可以获得楼上工作室的体验券，而工作室的会员在消费咖啡时也能享受优惠。这种联动模式吸引了更多的客流量，无论是原本只来喝咖啡的人，还是只在工作室锻炼的人，都开始尝试另一种消费体验，店铺的整体收益明显增加。

在苏瑶的带领下，店铺的口碑越来越好，会员数量稳步上升，在当地的瑜伽普拉提行业和咖啡市场中都占据了一席之地，凌雪和小艺看着店铺蒸蒸日上，对未来充满了无限的信心。

这天凌雪在新店帮忙，下班的时候沈钊打电话来问她在哪说是过来接她下班，晚上王冕约他们吃饭，上次让王冕帮忙一直也没一起吃饭，这次正好约到了一起，凌雪说了一下在新店就继续忙着整理货品。沈钊来的时候凌雪正在靠窗的位置看着电脑上的营业报表，眉头紧皱着。沈钊进来就直接坐在了凌雪的对面，凌雪抬头对沈钊说了句：“来了啊，稍微等我一会，马上好。”沈钊笑着说：“没事不急你慢慢来我等你。”而此时苏瑶从楼上下来一眼就看见了坐在那里的沈钊，沈钊身上的成熟男人的感觉吸引着她，让她忽略了对面的凌雪。

苏瑶定了定神，不自觉地朝着沈钊走去。她嘴角微微上扬，露出一个迷人的微笑，走到沈钊身