第69章 福利or任务？ (第2/2页)
了分厂的原因。知道有肉大家吃，不会吃独食。
“各位领导，我们初步意见是每个领导分配10个名额的任务，我们李厂长算是总厂领导，能力强，那任务就重一点，15个名额的任务。
另外考虑到总厂是我们的上级单位，不能我们有任务他们在那看热闹，建议给总长那边15个新人招聘名额。这些名额怎么分配我们就不管，由李厂长帮我们和总厂协调。”
给了总厂名额，那边领导就不太好意思再找分厂这边要了。
“大茂，我们都有任务，你这个人事科负责人怎么能没有任务？”乔大有和许大茂作为李学武的左膀右臂，这时候也准备给许大茂一点好处。
“别，我的乔厂长，你还不知道我么，能力有限，搞些服务还可以，真要去挑担子就不够格，这方面还是要领导们出出力。”
许大茂明白对方的好意，可自己一个部门负责人实在不适合出这个风头。再说，自己有没有名额都一样，人事科其实掌握着不少机动名额，除了给领导急用，他自己安排几个人哪太容易。
“李厂长，这几年我们一分厂人事工作有声有色，我好几次去总厂那边开始他们都表扬我们。我看大茂主持工作也有段时间，也是经过考验的，加上他任副科长也超过2年，是不是可以给他转正。
至于高娟娟同志，还有几个月就退休，可以做做她工作让她提前退，或者先把位置让出来。”
这时候，副厂长陈江突然转移了话题，说到许大茂副科长身份上面。
“我看行，陈厂长的意见不错。我分管人事科这块，说实话，自从大茂来了之后，人事这块压根就不要我-操心。
这样，高娟娟同志那边我去做工作，我想她会支持组织工作的。”
有人开了这个头，其他人纷纷附和，反正都知道最晚几个月之后许大茂就是科长，还不如做个顺水人情。作为分管人事工作的副书计，宋山主动提出去做高娟娟工作。
于是，在众人默契下，领导们拿到了招工的任务，许大茂马上就会成为科长，可谓皆大欢喜。