第52章 门槛 (第1/2页)

两家工厂要合并一家的工作我们前期资料收集和归纳总的来说算是进行的比较顺利，虽然龙雪艳那边的工作有些磕磕碰碰的，但最后还是全部完成了，至于谁完成的并不是那么重要了。

人员统计完成后，就是组织结构确定了，再就是人员的安排和调动了，这个环节比较麻烦，稍有做的不好，就会引起工人的不满和争议。所以阿胜和杨主管两个人也是伤透了脑筋，每次我们去到车间，她们都是叮嘱又叮嘱我们小心说话，最好我们在车间待的时间最好不要过长，避免有些话题暂时不能给她们正确的解释，所以我们几个每次都是匆匆忙忙的来，匆匆忙忙的离开，搞得车间的人对我们还颇有微词。因为工人们也听到了一些风声，有些人是来打听是不是要裁员，有些人就是来打听转到另一家的薪资待遇是不是也跟着一样，当然也有一些应该是咨询过专业人事的或者亲友中有了解劳动关系的人，把待遇、工龄、员工调岗意愿等等这些都问了一个遍。对于我来说一律如实回答不清楚，因为的确是不清楚，还没有公布具体实施细则呢，所以在实施办法还没出来之前，我的答案都是不清楚。

阿琴每次从车间巡查回到办公室像是从丛林探险回来的一样，一副筋疲力尽的样子，一进来就是一大杯水往肚里咽，用她的话说就是口干舌燥，来来回回的重复这几句话。

同时内部竞聘的公告也发布出来了，选拔标准据说是总经办商讨后定下来的，但是是以我们部门的名义发出来，阿香和阿胜估计没有真正参与选拔标准的讨论，他们可能就是将内容反馈给黄生后，经他过目后，然后就公布了。

当天内部竞聘的消息一经发布，跟我们之前在会上讨论的还是差距蛮大的。所有的字都认识，也都能理解，但是上下左右连贯起来，感觉就不是那么回事了，字里行间都透露着设限，并不是所有人都可以参加竞聘的。

首先学历这关就估计淘汰了一部分人，要求本科及以上学历，不分统招或其他学习方式，在没有达到学历要求的，但是必须也要在公司工作 3 年以上工作经验，并且连续两年年终考核结果为优秀。所以要达到这两项的其中之一几乎寥寥无几了，之前我们办公室的包括我在内的五人至少遭淘汰半数，现在终于明白阿琴说的了，不会是人人都可以参与的公平竞争的，在第一轮的时候就会淘汰大部分人的。

所以，这个消息一经发布后，很多想要碰碰运气的人基本上都选择主动放弃了，大家也议论纷纷，觉得这样并不是给大家一个公平竞争的机会，反而引起争议不断。自然解释权就归到我们部门了，杨主管和黄生办公桌上的电话就一直没停过，阿胜的也是，各种咨询的，各种质疑的，还有谴责的，但是他们都不厌其烦地搪塞过去了。但是一放下话筒的那一刻，就在骂娘了，也在埋汰总经办的人定的这些条件比较苛刻。以目前公司里的文化水平基本很少有人达到的，达到工作绩效考核也基本不在基层工作了，基本也都升为主管级别的了，所以很多人吐槽的点就是直接外部招聘就好了，还假惺惺地搞个内部竞聘来挖苦人。大家吐槽的其实也不是完全没道理的，但是通告已经发布了，而且也不能再做更改，大家也只是打打嘴仗而已，也没有真的把这个事情当真。至于我们部门的人，应该除了阿琴最先表明她的态度，其他人都没表露过自己的意愿，所以她们在看到这个消息的时候，心里应该还是有些想法的。阿媚当时看到消息时，就在办公室里当面说了一句：“这谁能达到啊？”阿媚的质疑自然是知道自己已经没有这个机会了，即使杨主管再本领大，也不可能这么明目张胆的给她安排，而且这还是总经办拟定的。黄亦还是保持她一贯的沉稳风格，依旧没有表露出自己的情绪。龙雪艳现在倒是让我有些摸不着头脑了，按理说，她学历没达到，但是工作业绩应该是可以的，所以争