第17章 扬帆起航－破茧成蝶终展翅（9）（10） (第2/8页)

此，我代表一机厂董事会宣布，一机厂原任中层干部自动免职。第二件事，一机厂作为国有企业，负担大包袱重，岗位重叠、人事冗杂，从去年的一月一日起，凡调入后勤行政部门的原车间人员，一律返回车间原岗位，在两日之内，办公室统一办理好调动手续。好，我宣布，会议结束。

不待人们反应，杨国庆就宣布会议结束了。

办公楼前，三三两两聚集了不少的人。有中层干部，那只是原来的中层干部了，会议上已经当众宣布了就地免职。总经理、副总经理都能选聘，能上能下，自己作为一个中层干部，自然也就不是终身制了，也就能上能下，也就只好再想办法了。

还有一些是后勤岗位的人，这一年多的时间，从车间调往后勤的人，大部分是亲属关系，再就是关系户，没有多少是凭自己的个人能力，或者岗位需要来安排的。这些人的后台既倒，也就只能是哪里来哪里去了，还是从头开始，干好原来的工作。

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中层干部重新聘任、冗员调整，就是袁梁昨天晚上给杨国庆说的两个问题，借杨国庆的口来实现告知相关人员的目的。

中层干部选聘通知，在上午就贴出去了。

中层干部之所以重新选聘，不是中层干部都不行，是个别的中层干部不行，比如说清欠办主任任瑞林，袁梁肯定是要把他拿下的，在清欠办拿着平均工资，什么事情都干不了，那还要他何用？不会再成立单独的清欠办了，清欠办归入到销售处，也按照回款拿提成，只是底薪给你高一点儿，绝不能坐享其成。

比如说设备处处长刘凯，他比吕建超更坏，要砍掉周晓的哼哈二将，已经给周晓打了招呼。周晓作为副总经理，只是分管质检处，他手下也就只有一个质检处处长，如果他提议吕建超当质检处处长的话，也可以给他留点面子，但刘凯他是保不住的，今后他就只能哼不能哈了，也许他会和吕建超一起，夹紧尾巴。干部终身制的打破，使得他们观念上有了改变。设备管理员都是分到车间各工段的，都是包片负责制，设备处处长也好选择。

保卫处处长陶英安，原来也是卢建学的人，吴侠一直想动他，只是还没来得及。范文章说，这个人不用管了，干过连长转业的，明白事。他知道周晓成不了气候，他已经在活动着，要调回老家淮安了。这样就需要选聘一个新的保卫处处长。

工会主席崔尔琢已经退休，党委副书记马虎腾兼副总经理兼工会主席，和他沟通一下，再选一个保卫处处长。

办公室里，邱毅是办公室主任，李志强是办公室副主任，其实有的时候官职不在正副，而在于谁更有实权，大家都知道李志强是袁梁的同学，办公室的事情，袁梁更喜欢安排李志强去做，这就行了。

最难办的是财务处处长江小勇，这个肯定不用说，也肯定不会用他，那是吴侠的人，无论谁当总经理都不会用他，他肯定有这个思想准备，只是要好好考虑，给他再安排一个什么岗位。而接替他的财务处处长，这个人选必须要好好考虑考虑。

几个分厂车间里面，也无大碍，四分长还让辛伟峰回去就是了，盛金宝也不会有多大意见。

还有一个就是采购处处长，在任何人的眼里这都是一个肥差。现任采购处长段国强，已经在吵闹着干不了，事情太多，头绪太多，最好自己干一个简单的活。这样，就需要选一个采购处处长。

袁梁坐在办公桌上，拿起电话，但是又放下了。他走出去，经过设备处门口，里面只有一个人在摆弄着地下的一个零件。袁梁走出办公楼，一会儿就来到了五分厂，五分厂厂长兼党支部书记盛金宝迎过来。

袁梁来到yjyj1000-01冲压机旁，站在那里看着。孙一然和朱老黑正