第439章 解决分歧的智慧 (第2/3页)

两者兼顾，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

随后，他详细地为联盟制定了短期、中期和长期的发展规划。短期来看，联盟将在传统业务领域加大技术创新投入，引入先进的生产设备和管理理念，提高生产效率，降低运营成本，提升产品的市场竞争力；同时，从众多新兴业务项目中，精心挑选一两个潜力巨大的项目进行试点，组建专业团队，集中资源进行攻关，积累宝贵的经验和技术。中期目标是在稳固传统业务市场份额的基础上，逐步扩大新兴业务的规模，培育新的经济增长点；加强传统业务与新兴业务的深度融合，探索诸如 “传统渔业 + 海洋生物科技”“海洋能源开发 + 数字化运营” 等创新商业模式，实现协同发展。长期规划则是打造一个多元化、可持续发展的行业领军联盟，在新兴业务和传统业务领域都占据领先地位，引领行业发展潮流，成为行业的标杆和典范。

在资源分配方面，除了之前提出的新分配方案，一股飘还创新性地提议建立一个动态调整机制。他耐心地解释道：“市场环境瞬息万变，我们的资源分配策略也不能一成不变。要根据成员在不同阶段对联盟的实际贡献，灵活、精准地调整资源分配。比如，在新兴业务项目的攻坚阶段，为相关成员提供更多的技术支持、资金投入和政策倾斜；当传统业务面临激烈市场竞争压力时，加大对传统业务成员的扶持力度，帮助他们渡过难关。”

为了让成员们更好地理解这个策略和机制，一股飘不辞辛劳，利用休息时间，耐心地与每一位成员进行一对一的深入沟通。他与李婷促膝长谈，深入探讨新兴业务的发展路径，结合市场需求和公司实际情况，帮助她制定详细的项目计划，从技术研发、人才招聘到市场推广，每一个环节都进行了细致的规划；与赵强交流传统业务的优化方案时，他亲自前往赵强的企业实地考察，深入生产一线，与工人和技术人员交流，共同寻找提升竞争力的方法，提出了一系列针对性的建议，如优化产品供应链、加强品牌建设等。在这个过程中，一股飘充分发挥自己卓越的沟通能力和领导智慧，认真倾听成员们的意见和建议，对策略和机制进行不断完善，使其更加科学合理。

随着沟通的不断深入，成员们对新策略和机制的认可度逐渐提高。李婷兴奋地拉着一股飘的手说：“一股飘，你的规划简直为我们公司在新兴业务领域指明了方向，就像在黑暗中点亮了一盏明灯。我相信，只要我们全体成员齐心协力，一定能在这个领域取得重大突破，创造辉煌！” 赵强也走上前，用力拍了拍一股飘的肩膀，由衷地说道：“这个策略太妙了，既兼顾了传统业务的稳定发展，又为新兴业务的拓展留出了足够空间，既稳扎稳打，又充满创新活力，我举双手赞同。动态调整机制也非常合理，能够根据实际情况灵活分配资源，切实保障了每个成员的利益。”

在持续数周的沟通协商中，一股飘不断完善方案细节，对成员们提出的每一个关切问题都给予了认真回应。他组织了多次小型会议，针对资源分配的具体比例、新兴业务项目的选择标准、传统业务技术创新的重点方向等具体问题，让成员们进行深入讨论，共同寻找最佳解决方案。在这些会议上，大家各抒己见，有时也会因为观点不同而争论得面红耳赤，但最终都能在一股飘的协调下，达成共识。

终于，在一股飘的不懈努力下，成员们对新策略和机制达成了高度共识，联盟内部重新恢复了和谐融洽的氛围。曾经因为分歧而停滞不前的合作项目得以顺利推进，成员们的积极性和凝聚力得到了极大提升。在一个新兴海洋生物科技项目中，李婷的公司与其他成员紧密合作，组成了联合研发团队，日夜奋战。在攻克技术难题的关键时刻，团队成员们面临着巨大的压力，但他们凭借着坚定的信念和团结协作的精神，以及