第116章 内部矛盾纷争 (第2/2页)
的现象。
然而，改革的过程并非一帆风顺。一些习惯了旧有模式的员工对新的措施产生了抵触情绪，甚至故意拖延工作进度。
面对这些困难，陈阿莓没有退缩。她亲自与这些员工进行沟通，耐心地解释改革的必要性和好处。对于那些仍然顽固不化的员工，她则果断地采取了纪律处分。
在林阿达和陈阿莓的努力下，公司内部的纷争逐渐平息。各部门开始重新审视自己的工作，加强协作，共同为解决公司的问题而努力。
但他们知道，这只是一个开始。要让莓达集团真正走出危机，还需要付出更多的努力和汗水。而他们，已经做好了准备，迎接未来的每一个挑战。