第169章 撬动改变的力量：从指挥骑象人到激励大象 (第2/2页)
来如此大的好处后，更乐于以更大的幅度劳动，也愿意多走几步，不知不觉中运动量就大大增加了。因为当改变的幅度缩小，看起来不再那么困难时，人们就更有动力去迈出第一步，进而持续行动。
打造认同感，是影响他人、推动改变的强大武器。假设有人要在你家的草地上插一块宣传牌，大多数人可能会毫不犹豫地拒绝。但如果他们先来进行联名征集，呼吁大家共同抵制酒后驾驶，询问你是否愿意签字，大多数人都会同意。过几天，他们再派发安全驾驶的贴纸，希望能贴在你的窗户上，你大概率也不会拒绝。最后，当他们提出在草地上插一块宣传牌时，令人惊讶的是，百分之七十六的家庭都同意了。这是因为在之前的一系列行动中，你已经认同自己是一个社区活动热心人。当你将自己定义为一个热心公民时，就会以安装告知牌为荣，愿意为了维护这种认同感而采取行动。
激励大象的这三点——找到感觉、缩小改变的幅度以及打造认同感，相辅相成，共同构成了推动改变的强大力量。找到感觉，让我们从内心深处产生改变的渴望；缩小改变的幅度，使改变变得切实可行；打造认同感，让我们在群体中找到行动的动力与支持。在追求改变的道路上，我们要充分运用这三种方法，激发内心的情感力量，让改变不再是遥不可及的梦想，而是成为我们生活中实实在在的进步与成长。只有这样，我们才能在人生的舞台上，不断突破自我，创造更加美好的未来。
：()财富的真相