第85章 破局之路与全新挑战 (第1/2页)

诗氏集团在各条战线上艰难推进，每一项业务都在困境与突破中蹒跚前行。诗宇安和苏悦深知，他们正站在集团发展的关键转折点，每一个决策都可能影响诗氏集团未来的走向。

在文旅小镇项目的合作谈判陷入僵局之际，诗宇安决定转变思路。他亲自带领团队对欧洲投资集团进行了深入的背景调研，发现对方在文化旅游项目上虽经验丰富，但在东方文化的理解与融合方面存在明显短板。诗宇安意识到，这既是对方的弱点，也是诗氏集团破局的关键。

诗宇安邀请欧洲投资集团的核心团队来到诗氏文旅小镇，进行了一场沉浸式的文化体验之旅。在小镇中，他们欣赏了精彩绝伦的传统戏曲表演，品尝了地道的中式美食，参与了富有东方韵味的手工制作活动，如剪纸、书法等。通过这些亲身体验，欧洲团队对东方文化的魅力有了更深刻的感受，也开始理解诗氏集团坚持文化特色的重要性。

与此同时，诗氏集团的谈判团队重新梳理了合作方案。在股权分配上，提出了一种更为灵活的动态股权机制，根据项目不同阶段的发展成果和双方的贡献来调整股权比例，既能保障欧洲投资集团的合理回报，又能确保诗氏集团对项目的核心控制权。在文化融合方面，制定了详细的规划，明确在保留东方文化核心元素的基础上，融入国际流行的设计理念和服务标准，打造具有独特魅力的文旅体验。

经过多轮艰苦的谈判和沟通，双方终于达成了合作协议。诗氏集团成功引入了欧洲投资集团的资金和国际化运营经验，为文旅小镇的全球连锁拓展奠定了坚实基础。然而，新的挑战也随之而来。在项目启动初期，不同文化背景的团队在项目管理和执行过程中出现了诸多摩擦。欧洲团队注重流程和效率，而诗氏团队更强调文化内涵和细节把控，双方在工作方式和决策理念上的差异导致了一些工作延误和误解。

为了解决这些问题，诗宇安和苏悦决定在文旅小镇项目组中设立专门的跨文化沟通协调部门。该部门由熟悉东西方文化的专业人士组成，负责在双方团队之间搭建沟通桥梁，促进文化融合，解决工作中的矛盾和问题。通过定期组织跨文化培训、团队建设活动等方式，逐渐消除了双方团队之间的隔阂，提高了工作效率。

在音乐业务方面，诗氏集团在解决了音乐短视频版权问题后，又将目光投向了新兴的音乐直播领域。随着直播行业的迅速发展，音乐直播成为了音乐人与粉丝互动、推广作品的重要平台。诗氏集团决定打造自己的音乐直播平台，为旗下艺人以及签约的独立音乐人提供更多展示机会。

然而，进入音乐直播领域并非易事。市场上已经存在多家成熟的直播平台，它们拥有庞大的用户基础和完善的运营模式。诗氏集团的直播平台要想脱颖而出，必须具备独特的竞争优势。诗氏集团充分发挥自身在音乐资源和艺人管理方面的优势，打造了一系列特色直播节目。例如，推出“音乐创作幕后揭秘”直播，让观众近距离了解音乐创作的全过程；举办“明星粉丝面对面”互动直播，增强艺人和粉丝之间的情感联系。

同时，为了吸引更多用户，诗氏集团与电商平台展开合作，推出了音乐直播带货模式。在直播过程中，艺人可以推荐与音乐相关的产品，如专辑、周边商品等，实现音乐与电商的有机结合。这一创新模式不仅为艺人带来了额外的收入来源，也为诗氏集团开辟了新的盈利渠道。

但是，音乐直播平台的运营也面临着诸多挑战。直播内容的审核和管理成为了重中之重，如何确保直播内容积极健康，符合法律法规和社会道德规范，是诗氏集团必须解决的问题。诗氏集团组建了专业的内容审核团队，制定了严格的审核标准和流程，对直播内容进行实时监控和审核。一旦发现违规内容，立即采取措施进行处理，确保平台的