第159章 破局之路与情感考验 (第1/2页)

随着收购意向的达成，诗氏集团开始紧锣密鼓地筹备对特效公司的收购事宜。虽然前方的道路看似逐渐明朗，但一系列新的挑战却接踵而至，考验着诗宇安的智慧与决策能力。

在收购流程推进过程中，诗氏集团的法务团队发现，特效公司曾与一家小型科技企业有过知识产权纠纷。虽然纠纷目前处于法律诉讼的僵持阶段，表面上看对收购案影响不大，但一旦处理不当，未来可能会给诗氏集团带来巨大的法律风险和经济损失。诗宇安得知后，陷入了沉思。他深知，如果因为这一潜在风险而放弃收购，之前的努力将付诸东流，诗氏集团在影视特效领域的布局也将受到严重影响；但如果贸然推进收购，又可能让公司陷入无尽的法律漩涡。

经过与法务、财务和业务部门的多次深入研讨，诗宇安决定主动出击。他安排法务团队加大对知识产权纠纷案件的调查力度，收集更多证据，同时与特效公司的管理层密切沟通，共同商讨应对策略。诗宇安亲自与那家小型科技企业的负责人取得联系，表达了诗氏集团解决问题的诚意，并提出了一个三方都能接受的和解方案。在诗宇安的努力下，三方最终达成和解协议，特效公司支付了一定的赔偿费用，解决了这场旷日持久的纠纷，为收购案扫清了一大障碍。

然而，收购案的顺利推进并没有让诗宇安轻松太久。在整合双方团队的过程中，文化冲突和工作方式的差异逐渐显现出来。特效公司的员工大多是技术型人才，他们崇尚自由、创新的工作氛围，习惯了相对宽松的管理模式；而诗氏集团作为一家大型企业，有着严格的层级制度和规范的工作流程。这种差异导致双方在沟通协作中频繁出现问题，工作效率大打折扣。

诗宇安意识到，单纯依靠行政命令来强制推行诗氏集团的管理模式并不能解决问题，必须找到一种既能保留特效公司创新活力，又能融入诗氏集团整体运营体系的方法。他再次组织跨部门的交流会议，邀请双方员工代表参与，共同探讨如何优化工作流程和沟通机制。在会议上，诗宇安认真倾听每一位员工的意见和建议，鼓励大家畅所欲言。最终，他们制定了一套折中的方案：在保持特效公司相对独立的项目运作空间的同时，引入诗氏集团的部分管理工具和流程，如项目进度管理系统、质量控制体系等，以确保项目的高效执行和质量保障。

为了促进双方团队的融合，诗宇安还策划了一系列团队建设活动。他组织了户外拓展训练，让员工们在挑战中相互协作，增进彼此的信任和了解；举办了技术交流研讨会，为双方的技术人员提供了一个分享经验、共同进步的平台；开展了文化交流活动，让诗氏集团的员工了解特效公司独特的创意文化，同时也让特效公司的员工熟悉诗氏集团的企业价值观和发展战略。通过这些活动，双方团队之间的隔阂逐渐消除，合作也变得更加顺畅。

与此同时，苏悦的电影拍摄工作虽然恢复了正常，但在后期制作过程中，新的问题又出现了。电影的配乐是苏悦非常重视的环节，她希望通过音乐来增强电影的情感共鸣，营造出独特的氛围。然而，与她合作的知名音乐家在创作过程中，对电影的主题和情感表达产生了不同的理解，导致创作出来的音乐与苏悦的预期相差甚远。

苏悦陷入了两难的境地。一方面，她尊重音乐家的创作才华和专业意见，但另一方面，她又坚信自己对电影的理解和要求是正确的。她不想轻易妥协，因为她知道，一部优秀的电影，配乐是至关重要的，它能够成为电影的灵魂，将观众带入到故事的深处。经过深思熟虑，苏悦决定与音乐家进行一次深入的沟通。她带着电影的粗剪版本，与音乐家一起观看，一边观看一边详细地讲解自己对每个场景的情感设定、想要传达的主题以及希望音乐起到的作用。

在沟通的过程中，苏悦也认真