第170章 企业文化建设 (第2/3页)

进行相应的惩罚。最后，我们公司的管理层要以身作则，带头践行企业文化，为员工们树立榜样。”

会议室里，大家纷纷点头，表示认同林默的观点。林默看着大家，心中感到一丝欣慰，他知道，企业文化建设是一个长期的过程，需要大家的共同努力。

会议结束后，林默回到了自己的办公室。他坐在办公桌前，打开电脑，开始思考如何将企业文化建设的工作具体落实下去。这时，电话响了起来，林默拿起电话，是苏晴打来的。

“喂，林默，今天的会议开得怎么样？”苏晴的声音从电话那头传来。

林默笑了笑，说道：“还不错，大家对于企业文化建设的重要性有了更深刻的认识。接下来就是要把具体的工作落实下去了。”

苏晴在电话那头说：“那就好，我相信你一定能把这件事情做好的。对了，我最近在研究一些关于企业文化建设的案例，发现一些公司通过组织文化活动，能够很好地增强员工的凝聚力和归属感。你也可以考虑一下。”

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林默眼睛一亮，说道：“这个主意不错，我正打算组织一些文化活动呢。你给我说说，都有哪些好的案例？”

苏晴在电话那头详细地介绍了几个案例，林默一边听一边记录。挂了电话后，林默心中已经有了一个初步的计划。

第二天，林默召集了公司的各个部门负责人，开了一个关于企业文化建设的专项会议。在会议上，林默将自己的计划和大家进行了讨论。

“各位，我们要通过组织一系列的文化活动，来加强企业文化的宣传和推广。首先，我们要举办一次企业文化知识竞赛，让员工们更深入地了解公司的文化内涵。其次，我们要组织一次团队拓展活动，增强员工之间的协作和信任。最后，我们要定期举办员工座谈会，让大家能够畅所欲言，提出自己对公司文化建设的意见和建议。”林默说道。

各个部门负责人纷纷表示赞同，并且开始讨论具体的活动方案。在讨论的过程中，大家也提出了一些新的想法和建议，林默认真地记录下来，并且对计划进行了完善。

在接下来的日子里，公司的企业文化建设工作有条不紊地进行着。企业文化知识竞赛吸引了很多员工的参与，大家通过比赛，对公司的文化有了更深入的了解。团队拓展活动中，员工们互相帮助，共同完成了一个个挑战，团队的凝聚力得到了很大的提升。

然而，在企业文化建设的过程中，也遇到了一些问题。有一些老员工对新的企业文化不太适应，觉得这些新的理念和他们以前的工作方式有很大的不同。

在一次员工座谈会上，一位老员工站起来，有些激动地说：“林总，我在公司工作了这么多年，一直都是按照自己的方式工作的。现在突然要我们接受这些新的东西，我觉得有些困难。而且，我觉得我们以前的工作方式也没有什么不好的，为什么一定要改变呢？”

林默看着这位老员工，微笑着说：“我理解你的想法，但是我们公司现在已经发展到了一个新的阶段，以前的工作方式可能已经不适应现在的发展需求了。我们提出新的企业文化，是为了让公司能够更好地发展，也是为了让大家能够有更好的发展空间。我知道改变是一件很困难的事情，但是我们必须要勇于尝试。而且，我们的企业文化并不是要完全否定以前的东西，而是在以前的基础上进行完善和提升。我希望大家能够给新的企业文化一个机会，相信它会给我们带来不一样的变化。”

老员工听了林默的话，沉默了一会儿，然后点了点头，说道：“好吧，林总，我相信你。我会努力去适应新的企业文化的。”

林默看着这位老员工，心中感到一丝温暖。他知道，只要