第122章 人才招聘 (第1/2页)

林默的办公室里，气氛显得有些凝重。阳光透过百叶窗，洒下一道道斑驳的光影，映照着林默紧锁的眉头和专注的神情。上一章中，林默已经决定在不同领域和地区设立分支机构，扩大公司业务范围，而此刻，人才短缺的问题如同横亘在眼前的一座大山，亟待解决。

苏晴静静地坐在林默对面，她能感受到林默内心的焦虑，轻声说道：“林默，人才招聘的事情固然紧迫，但也不能操之过急。我们需要制定一个周全的计划，确保招聘到的人才真正符合公司的需求。”

林默微微点头，揉了揉太阳穴，说道：“苏晴，我明白。可时间不等人啊，分支机构的设立工作已经在紧锣密鼓地进行了，要是没有合适的人才去运营，一切都将功亏一篑。”

就在这时，人力资源部经理小王匆匆走进办公室，他的额头上微微沁出了汗珠，脸上带着一丝焦急。“林总，按照您的要求，我们已经初步制定了一份招聘计划，但在实施过程中遇到了一些问题。”

林默眼神立刻聚焦在小王身上，坐直了身子，急切地问道：“小王，快说说，遇到了什么问题？”

小王清了清嗓子，说道：“林总，我们原本计划通过猎头公司和在高校、科研机构招聘来吸引人才。但猎头公司反馈，符合我们要求的具有国际视野和跨文化交流能力的人才数量有限，而且这些人才大多已经有了不错的工作，对我们公司的邀约兴趣不大。另外，在高校和科研机构的招聘中，我们发现很多优秀的毕业生更倾向于去一些知名的大企业或者研究机构，对我们公司的了解和兴趣不足。”

林默听完，眉头皱得更紧了，他沉思了片刻，说道：“看来我们低估了人才招聘的难度。小王，你觉得我们该如何解决这些问题？”

小王挠了挠头，有些犹豫地说道：“林总，我觉得我们可以从两个方面入手。一方面，加大对公司的宣传力度，提升公司的知名度和吸引力。比如，我们可以通过举办一些行业研讨会、技术交流会等活动，展示我们公司的技术实力和发展前景，吸引人才的关注。另一方面，我们可以适当提高薪酬待遇和福利待遇，增加对人才的吸引力。”

苏晴在一旁思考了一会儿，补充道：“小王的建议有一定道理。此外，我们还可以加强公司内部的人才推荐机制。公司现有的员工中，肯定有不少人脉资源，我们可以鼓励他们推荐身边的优秀人才，并给予一定的奖励。这样既可以增加人才的来源渠道，又能提高新员工的融入度。”

林默微微点头，眼神中透露出一丝赞许：“苏晴，你的想法很好。小王，你把这些建议都纳入招聘计划中，尽快完善并实施。另外，我们也不能忽视对人才的培养和发展。即使招聘到了合适的人才，如果没有良好的发展空间，他们也很难长期留在公司。”

小王连忙点头：“好的，林总，我明白了。我会尽快把这些工作落实到位。”

就在小王准备离开办公室时，林默的手机突然响了起来。林默看了一眼来电显示，是一个陌生号码，他犹豫了一下，还是接通了电话：“喂，你好，请问哪位？”

电话那头传来一个低沉而略带嘲讽的声音：“林默，听说你在四处招聘人才？可惜啊，你再怎么努力，也摆脱不了失败的命运。我有的是办法让你招不到人，也留不住人。”

林默的脸色瞬间变得阴沉起来，眼神中透露出愤怒和警惕：“你到底是谁？为什么一直针对我和我的公司？有本事就光明正大地站出来，别像个缩头乌龟一样躲在暗处搞破坏！”

电话那头传来一阵得意的笑声：“林默，你就等着瞧吧，我会让你知道得罪我的下场。”说完，电话便挂断了。

林默紧紧握着手机，指关节因为用力而微微泛白。苏晴看到林默的神情，心中一紧，连