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要是她當時記得帶身份證，也不會跟郭大偉介紹自己是宋錦西。

宋錦西硬著頭皮又回答了人事小姐的幾個問題，做了簡單的登記之後，二人目送走了人事小姐，郭大偉又和她談起了薪資待遇方面的問題。

宋錦西現在不愁吃穿，老公那麼有錢，還有黑卡讓她刷刷刷。

所以，她對薪酬方面的要求不高，只要了個最保守的價。

郭大偉卻沒她這麼淡定了。

在發現宋錦西對薪資方面的要求也不是特別離譜，反而顯得有些保守之後，郭大偉對宋錦西的好感更深了，更是覺得眼前的這個女生很合他的胃口。

他也不是沒見過那種稍微有點技術傍身，就覺得自己天下無敵的人，開口要的薪資竟然比他這個總監的工資還要高。

錦玉集團旗下所有子公司薪酬待遇，都比同行業的要高很多。

但是，員工的收入並不全靠每個月的固定工資，而在於每年年底全集團公司性質的年終分紅。

每年年底，錦玉集團旗下所有的員工都可以享受到分紅，如果一個員工在上一年的表現確實不錯，那麼他能拿到的分紅甚至是他那一年年收入的一倍以上。

相當於全年雙薪。

他們這一點，是全行業皆知的，也是吸引著越來越多高層次人才，想到他們錦玉來發展的原因之一。

然而就是在這種情況下，還是有人想要獅子大開口，在薪酬方面跟他們耍心眼，討價還價。

一般在面對這種人的時候，郭大偉都會在他試用期結束後，再認真考慮一下他這個人的人品和能力。稍微有一點點不行的話，這個人他也許就不用了。

他們錦玉不缺人才。

缺的是有技術能力，同時三觀和人品都在線的人才。

最後郭大偉拍板，說試用期薪資先按照普通的來，試用期過後，薪資會定在哪個檔位，看宋錦西在試用期內的表現。

宋錦西對此完全沒有意見。

郭大偉看了看手錶，「總裁令今天剛頒發下來，我們公司的總經理已經開始找各組組長談話了，今天之內會先確定五個項目的負責人，包括你接下來要去的《拯救黑化妖狐》——簡稱『妖狐』的團隊。」

宋錦西若有所思點點頭。

這些人工作效率真挺快的。

總裁令剛頒發下來，馬上就開始重組團隊了。也就是說，她現在要在這裡等她以後的老大咯？

突然好期待。

郭大偉話剛說完，門口突然響起了輕輕的叩門聲。

「進來。」郭大偉朝門口說了聲。

推門而入的是一個看起來特別年輕的男人，宋錦西快速打量了他一眼，覺得他應該不會超過二十三歲。

肯定比自己小。

只是郭大偉在見到他的時候，卻先是笑著和宋錦西說了聲：「來了。」

然後起身，等那個男人走進辦公室後，拍了拍他的肩膀。

「你負責『妖狐』？」郭大偉問。

那個小年輕點了點頭，「是啊，呂總說我們之前那個項目組做的也是女性向的手遊，我可以說是比較貼近這款遊戲的，所以就把這個重擔交給我了。」

小年輕說完，還害羞地笑了笑……

完全看不出一個組長應有的樣子。

本來郭大偉這個才二十七歲就坐到了運營總監位子上的人，就已經很讓她驚訝了。現在又來一個看起來也就二十歲出頭的項目組組長？

西覓遊戲公司的職員都這麼年輕的嗎？

太年輕了，真的能擔得起項目組組長的重擔嗎？

如果是二十五六的人，她覺得對方有兩三年的工作經驗，要擔任一個項目組組長的身份