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有了中层机构，农场原有的办公大楼就必须利用起来。前段时间请装修队伍的时候，因为工期紧，没有来得及安排这个事情。现在人员归位，李大山决定把那家装修队再请回来，进行办公大楼的装修。上次那家装修队做活认真，价格也相对便宜，李大山比较满意。装修队听说有活儿可做，很快就赶到了农场。由于经费紧张，加上李大山并不喜欢奢华的装修风格，所以商定了一个比较简单的装修方案，其实也就是把墙面粉刷一次，换上灯具，铺上地板砖就可以了，连外墙也只是进行修补，并没有全面粉刷，最后协商下来，面积二千多平方米的办公大楼才要三十五万元的装修费。

装修可能要十来天，但是李大山的队伍没有干等，而是投入到了工作当中。特别是新上任的中层干部，一个个干劲十足，都在和手下开会，筹划自己的工作重点，希望早点做出大家信服的成绩。其中办公室主任唐柯最先出成果，因为他的工作大部分都是务虚的，有没有办公室，农场有没有业务开展都不是很重要。李大山本来只是要求他多准备资料，方便日后制定公司各项制度，结果他真对这事儿上了心。

只过了一周时间，唐柯就拿出了考勤请假、业务培训、劳动管理、业务接待、出差补助、固定资产管护等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的问他怎么弄出来的，唐柯告诉他，是根据几个师兄所在的农场的管理制度修改出来的。李大山一听也明白了，对于公司管理，他觉得工作上应该严格要求，待遇上可以适当照顾，粗略的看了一下，没有大的问题，就是许多管理规定太严苛了，不适合自己的风格。

不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房间对制度进行了细致的修改，对请假、出差等给予了更加宽松和优厚的待遇，对业务培训、劳动管理提出了更高要求，而业务接待和资产管理，李大山没有过多修改，这些东西差不多就可以了。修改完了以后，李大山把草案交给李春花和李贺看，两人又提出了一些修改意见，另外李春花还对财务管理制度进行了再次修改，交给了李大山。

没过两天，柳铭铭又把生产资料管理和发放制度交给了李大山，这个草案李贺之前已经看过了。李大山见制度制定的很详细，对进、出、存库的物资都有明晰台帐管理，直接就同意了。这样，八鲤农场的一系列制度就全部定型了。不过，现在没有办公场地和办公设备，李大山没有打印，也没有制作宣传栏广而告之。

第二卷　觅地再起　第057章　合理化建议

更新时间：2009…11…18　11：14：44　本章字数：2645

过了十多天，办公大楼装修就完工了。李大山又安排大量采购了办公桌椅和办公用品，把什么电脑、打印机、复印机、文件夹、档案柜等需要用到的东西都买来了。三间场领导办公室和六间中层科室办公室都配齐了办公设备，八月一日，大家正式搬进大楼办公。这也标志着公司的各项工作正式走上了正轨。李大山也不再在家办公，搬到了自己的场长办公室上班。自从五月八日公司挂牌剪彩，直到今天，各项准备工作才算真正告一段落。

现在李大山的工作也轻松不少，喂鱼的工作已经正式交给了范鸣山的水产养殖大队。这活儿简单易学，李大山只是示范了一次，他们就掌握了基本要领。李大山一般有事就自己忙，没有事情就到八鲤湖去看一看，走一走，了解一下鱼苗的生长情况。

牧场养殖大队现在十几个人照顾几百头滩羊，实在是闲的有些无聊。刘强就建议李大山在生产区域那一直荒废的二百亩地种上些土豆，顺便搞些大棚种植蔬菜，李大山一听，觉得这个意见很好，立刻就同意了。而李贺曾经自己搞过大棚，有实践经验，而且负责牧场养殖大队，这个工作就交给他全权处理，李大山到时候只看效果就