第5部分 (第1/4页)

。”小李边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆我们两天就可以全部卖掉。而且，如果我们将40袋土豆全部买下的话，还可以再优惠。所以，我把那个卖土豆的老伯也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”　电子书　分享网站

为什么别人的薪水比你高（2）

老总看了看小李，笑了。小李起身来到老板面前，低头道：“对不起，是我的工作没做好！我以后知道该怎么努力了。”

职场人士都希望可以“同工同酬”，但工作心态、工作能力、工作方法、执行力等等因素，往往导致了工作效率或者创造效益的不同，工作效率和所能为公司创造的效益，又往往决定了一个职员的工资高低。

工作是每个人的生存之本、发展之台，只有努力做好工作，才有可能获得更多的报酬，并能获得更多的晋升机会。在“买土豆的故事”中，小陈的工作能力显然比小李优秀得多。小陈事无巨细，一次性完成好工作，并积极主动地了解相关信息，开创性地带回样品，为预见性地购买土豆做好准备，在同样的时间里，小陈所完成的工作量是小李的五倍，所以，小陈的薪资是小李的五倍是一件非常合理的事情。而这件事，也充分地反映出小陈积极主动、灵活自信的独立人格。升任这样的人为部门经理，带领团队冲杀市场，必定能够为公司开拓出一片更广阔的天地，带来更多的效益，这也正是老总升任小陈为部门经理的原因。

在现在的市场竞争中，企业的发展最终靠的是全体工作人员的积极性、主动性、创造性的发挥。因此，拥有这些特质的人更容易得到老板的赏识，并获得高薪。要做一名优秀的员工，不能只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后有计划地去努力完成工作。

综上所述，我们在抱怨“同工不同酬”之前，应该先检讨一下，造成这种情况，是否有我们自身的原因。

下面，我再给大家看另外一个故事：

张峰对萧齐说：“我拼命地工作，却只得到这么一点薪水。我要离开这个公司！”萧齐听了好朋友张峰的话，建议道：“我举双手赞成你辞职，不过你现在离开，不是最好的时机。你临走之前，应该为你受到的不公待遇而报复，你一定要给这家破公司点颜色看看。”张峰问：“怎么报复？”萧齐说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”张峰觉得萧齐说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，经过半年多的努力后，他有了许多的忠诚客户。再见面时，萧齐对张峰说：“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦！”张峰淡然笑道：“老总跟我长谈过了，准备升我做经理，我暂时没有离开的打算了。”

故事里的张峰，之所以最后会获得成功，是因为他经过了半年多的努力，他拼命努力工作、拼命帮公司拉客户，最终为公司创造巨大效益，还让自己成为了公司里独当一面的人物。故事的最后，张峰决定不离开自己所在的公司。至于原因，相信除了故事中所说的那样，张峰也终于明白了，只有多提高自身的不足，多努力工作，为公司创造更多的价值，才会得到重用和高薪。

结合这两个故事来看，要取得高薪，我们就要关注一下周围拿到高薪的同事，平时都是怎么做事的，自己和他们的差距在哪里，并向他们多多学习。除此之外，还要多反省自身，多付出一些努力去做好自己的工作。如果连工作都做不好，那就等于连拿到高薪的基本前提都没有！

提升工作质量是拿高薪的基础（1）

有一个小和尚经人介绍进了