第158部分 (第2/5页)

我真做个项目不就行了。”荆天宇说。

“人家又不是傻子！”顾小清说。

“正因为不是傻子，所以不会过问，尤其是这种小钱。”荆天宇说。

扣掉那歇会呗开除离职的，大项目部一共也就两百多人，平均一个人一个月给个三两千奖金，加起来也就是四五十万罢了，对于天宇公司来说根本不算什么，买地就要花好几亿，买东方幼儿园又要花好几千万，四五十万的话，连这些项目的利息都不够。更进一步来说，荆天宇这可是给顾小清办事，东方鹏程知道了只会赞成，绝不会反对。

“那可得好好把东方老板的事情办好。”顾小清说。

“这个你放心吧。”荆天宇这不是正在办吗，“还有大项目部的事情，我也会做好。”

“大项目部这么复杂，光靠撒钱还不行吧。”顾小清说。

“当然不是光靠撒钱啊。”荆天宇说，“还得好好干活呢，你先会自己办公室去吧，我得和管理层开个小会。”

“我呆在这里不行吗？”顾小清哼了一声说。

“我要敲他们一下，你在不太方便。”荆天宇说。

“敲山震虎吗？”顾小清问。

“是啊，你不在，还可以装好人。”荆天宇说。

“好吧，我先上去。”顾小清说。

一手胡萝卜，一手大棒，才能驯服部下。光有胡萝卜的话，会被人当作冤大头，人家只想着怎么从你身上弄好处，才不会听话乖乖干活。光有大棒当然也不行，那就变成恶霸了。

具体来说，对下层是拉拢为主，因为他们干活主要是看工资，工资多赶紧就足，工资少干劲就少，要是用大棒的话，人家转头就跑到别的公司去了。对管理层就要以威吓为主，这帮人不会轻易走人（因为容易走的都已经走掉了），又很擅长欺上瞒下，不给他们点厉害瞧瞧，以后就会被他们骑上头。

很快管理层全员到齐，一共是三十五个人。大项目部二百多人，能够称得上管理层的，从副主管经理到经理到主任再到副主任全部都得算上，平均下来，一个人也就是五六个手下。其实看看维修部就知道了，二十多人的小部门，也有一个主任三个副主任。

“大家好。”荆天宇板着脸说。

下面的人却没发现荆天宇的表情不对，一个个毕恭毕敬规规矩矩的说：“荆经理好。”

荆天宇还没说话，那帮人就开始热火朝天的讨论起来：“荆经理真的打算给我们加钱吗？”

“要怎么加呢？事按照项目还是按照级别？”

“按照项目的话似乎不太公平，有些项目利润少，可是很有必要。”

“我觉得应该综合考虑，不能只看一个方面。”

“是啊是啊，应该综合考虑，不过那些连项目都做不成的，嘿嘿嘿”

“你嘿什么，项目做不成那是多正常的事情啊，有谁能把每一个项目都做成的？我们组不过是项目少了点，那也有三个正在做啊。虽然金额是少了点，可是利润高啊。”

“三个都是几十万的小项目，亏你说得出口。”

“大家不要伤了和气，还是公平一点的好。大项目部刚刚建起来，很多人原来也不是干it的，没经验做不成项目很正常。以后有了经验再做，就不会失败了。但是呢，现在没做成项目，也不能和做成了赚了钱的比，还是要综合考虑，工龄，级别，项目，成绩。”

“对对，要综合考虑。”

“还是综合考虑比较合理。”

“工龄怎么说？只有在瀚海的工龄才算工龄吗？”

“外公司的工龄怎么也不能算吧。”

“不算的话我们的工龄全都是三四个月啊？这也太不公平了！”