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“那等我们把管理人才招完，就立马换成招其他的人才。在一个月之内，把我们需要的人都给拉来。既然在最让我们缺乏信心的方面都能有这么好的收获，那其他方面，肯定也不会小。”陈志豪说到。

无论是在什么地方，这管理型，或者说是统筹全局的人，历来都不是那么多。尤其是在国内，这类人才扎堆的地方都在政府机构和部门，能够适应商业的，本来就少。原本陈志豪觉得，能够弄到个几十人，已经算是很不错的了。

就算是在香港，想要一下子搂到几十个管理型人才都不是那么容易，就更别说商业僵化的大陆。但他没想到，并不在意的大陆，却给了他一个大大的惊喜。不但人才超乎想像的多，而且价格还便宜，实在是一个好地方。要是之前陈志豪对于大陆商业上还有什么轻视，这次以后，那是再也不敢冒出这样的念头了。

香港就算再发达，那也是一个小地方，人口撑死了才几百万人。就算人才再多，那么多的公司争强之下，还能剩下多少，真不太好说。而大陆就算再不发达，在那庞大的人口基数下面，人才再少，也是一个庞大的数字，而且现在还没有多少大型企业正式的跑到华夏市场来圈人才，完全就是一片处女地，现在单单环亚稍微一开发，就差点要被撑死，这样的差距，不是了解内情的人，根本就不会相信。

环亚的广告依旧在继续，而环亚公司需要的人才，也在源源不断的涌入环亚这个公司。由于刘东他们怕目前工作压力过大，导致公司人员崩溃。于是那些才招收进华夏的人，都立马火线上岗，头一天来面试，第二天就来工作。

越来越多的人走上了环亚公司的岗位，也就意味着刘东他们肩膀上的担子变得越来越轻。由于这些新进公司的人员，为了在刘东他们面前好好的表现，所以个个都十分卖力。为了那最低十万块钱的年薪，那些新招收进公司的人，也开始拼命起来。

原本刘东虽然对招收到足够的管理型人才表示很乐观，但是现实的情况，比他们预先估计的还要好很多。他们之前以为想要招收到一千个管理型人才至少需要半个月的时间，但是不到十天的功夫，这样的人就招聘齐全了。

才十天就把管理型人员招齐了，刘东他们自然不能浪费广告的威力，于是乎，从之前清一色招收管理人才，变成管理人才已经招满，接下来招收的就是其他类型的人才，普工自然不会浪费这么宝贵的机会。于是为黄三水的情报部门拉人，为机械工厂拉技术骨干，为环亚国际研究院拉科研人员，反正环亚目前缺什么人，环亚就拉什么人。

央视的广告那是时刻也不停歇，只要一类人招完了，剩下的一类人立马就列了出来。还好由于仅仅只是招聘广告，并且那个广告的制作也并不复杂，刘东这么折腾，央视看在那实打实一百万人民币的面子上，也就捏着鼻子认了。

一个月的时间里面，环亚依靠央视广告的威力，在大陆开始了人才大扫荡的计划。等到一个月过去以后，环亚公司原本只是空壳的各个部门，现在都被人给塞得满满的。

除开1029个管理人才，刘东这次还招到了135个对于商业情报比较敏感的骨干，这些人，将会是黄三水组建一个类似于三井物产，在全世界范围之内拥有敏锐嗅觉的基础。而387个技术骨干，183个科研人员，无论是大陆方面，还是香港方面，抑或者是国外其他地方，都算彻底的解决了人才的困扰问题。

第三百六十一章　挡路的台积电

人才的问题总算是让刘东他们松了一口气，但接下来一系列的事情，也并不轻松，尤其是晶圆厂这个东西，更加的需要考量刘东的环亚公司处理事务的能力。

做为半导体行业当中非常重要的一环，晶圆厂这个东西，是无论如何都绕不过去的。改革