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而在这时间里面，高层也能够慢慢的适应工作量的增加，也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中，至少是在两年之内，都是打基础的阶段，盈利什么的，至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住，有了之前的先期十亿美金垫底，还有其他工厂源源不断的利润，撑过了五年的时间，再开始盈利，也不是多大的问题。

但是要按照南巡首长那样的做法，一下就把中层和底层的人员给招满，把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉，在没有高层下达指示，没有管理制度，这么多人聚在一起，天天闲着没事儿干，会出现什么问题就只有天知道了。到时候，就算来了管理的人员，这些先期招收的人也都皮了，再想拿规章制度来管理，可就难办了。

南巡首长之所以没有意识到这个问题，是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节，他虽然总揽全局，但具体的事情，可是从来没有弄过，再加上他就算熟悉企业，也是国企。

要建设一个国企，对于国家来说，那就是直接拉一批骨干，然后吸纳人员，资源根本就不会出现短板，以国家力量来行动，当然不会出现什么没有骨干的问题。所以，刘东的苦处，他又怎么能明白？

他以国企的眼光来看待问题，自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。给刘东拉来了人，也在其他方面给予优待，一下子把厂建起来，又能有什么问题？再加上刘东的资金也非常充沛，不会出现后继乏力的现象，有这么多的优势，旁枝末节又算得了什么？

但他却偏偏没想到，刘东最为缺乏的，就是骨干，没有骨干的企业，再怎么庞大，也只有一盘散沙。国企建设最先决的条件骨干，刘东却是缺乏得很。

听完了刘东的解释，南巡首长才算是明白，刘东到底为什么会叫苦。这其实和打仗是一个道理，再强悍的部队，如果没有纪律和灵魂，那也算不得强大，只要击破他们的锐气，就算训练再如何刻苦，士兵再怎么强壮，也弥补不了最为显著的缺点。

将士、将士，为什么将要在士之前，不就是因为有了将做骨干，才会有士兵的荣耀么？他倒是把刘东的能力，看得太过神奇，却忽略了刘东崛起的时间实在是太短，哪里去找那么多能够带兵的将领来？

于是，沉默半响的南巡首长，才开口说到：“这个问题，确实是一个大问题。我刚才没有意识到，这是我错了。但是，这个困难是必须要克服的，那些工人，已经等待了这么久，现在既然有了解决的办法，我们就不能拖。你可以再想想办法嘛？虽然钱不能解决所有问题，但是在这样的时候，还是可以解决问题的。你就没有试着去找一找能够独挡一面的人才么？”

“我哪里没找啊？我是找得心都碎了。那些能够让我知道的独挡一面的人才，哪个不是已经有公司了？如果没有公司的锻炼，我又怎么知道谁是能够担当重任的人呢？又不是个个都是诸葛亮，在隆中就能知道天下事。那些出名的人在职的，我又怎么敢去挖？别说有没有效果，就算有效果，挖来以后，我也不那么敢用啊，他今天能为了高薪背叛自己之前的事业，那明天也会为了高薪背叛我，这样的人，就算有才能也不能用。虽然有些出名的人才离职能挖到，但也是杯水车薪，不够用啊。”刘东苦恼的说到。

良禽择木，但仅仅是为了钱而择木的良禽，又能有多少操守？要是因为这样的人而让公司出现损失，那就算是哭也哭不出来。所有的一切，还是因为刘东的公司成立时间太短，自己能够培养的人才远远不够用，就算每年都去那些大学招收新的毕业生，想要让他们成材，也不是一天两天就能完成的。

要不是因为人才的制约，刘东就算把目前的计划扩大一倍，也根本没有问题。但就是因为人才的制约，就算现在这样的计划，也得分五年才能完成，而到时候能不