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铁、哈大铁路三大指挥部以及下属的数十个项目部，需要的领导班子何其多，足足有上百人。

而长齐标段的全体员工加起来，也不过一百来人，这些人当中，真正能重用的，恐怕不到六成，甚至连一般都没有，大部分人还只是普通员工，根本没法跨级提拔成领导班子成员。

“邱总经理，这事其实我也有考虑，因为东北分公司比较特殊，既然让我担任第一任的总经理，我准备在整个分公司内，实行新运营模式，因此，在成员的选择方面，我希望能调派一些思想比较灵活，思想不太僵硬的成员，这样对往后的工作也好展开。”舒城道。

其实不用舒城说，在上次局公司领导班子会议上，赵武昌最后也提出，东北分公司将采用新的运营模式，全部的掌控权，将由舒城掌握，给了舒城很大的权利。

“这个舒城你大可放心，赵总经理也提起过这事，这也是我们都比较难办的地方，虽然说长齐铁路去年的收益不错，可今年却显得很普通，不少人都怀疑，你那边采用的新运营模式出了问题呢，不少原本信誓旦旦要加入长齐铁路标段的员工，今年都熄火了。”张金宝这时开口道。

对于这一点，舒城也了解了一些，去年半年一次分红，人均年收入超十万，今年却是一年都没发分红，舒城当然知道这些钱花哪了，可在外人看来，就是运营模式出了问题。

大部分想到长齐铁路干好的员工，主要还是看重钱，如今钱没有多发，还要离家这么远，谁愿意去？

更何况，如果分公司采用新运营模式，这一千二百万的保证金，可不是闹着玩的，因为自始至终，赵武昌都没有说舒城的分公司采用新运营模式，可以不交这一千二百万的保证金。

“这个很简单，我可以不让那些员工出保证金，对于保证金，都是自愿出的，出的有分红，不出的没分红，毕竟风险和利益是并存的嘛。”听张金宝这么一说，舒城开口道。（未完待续。）

第五六二章　定员

“实在没办法的话，也只能这样了，我就担心，那些肯出钱的员工加起来，也未必能凑齐一千二百万啊！”李正国道。

“应该不成问题吧，毕竟长齐铁路已经缴纳了六百万保证金，剩余六百万保证金，我觉得问题不是很大！”舒城想了想道。

之前凑六百万，跟玩似的，后来还凑了一千多万买机械设备，今年虽然没分红，一部分是被舒城花去招投标了，另外一部分，舒城想存下来，毕竟组建分公司花费不少，局公司那边，不一定会出多少钱呢，少的部分，搞不好还要舒城这边出。

当然，这部分资金，舒城当然要以股份的形式，返回到这些投资了的员工手里。

“我到是把这事给忘记了。”李正国一听，点头道，对于长齐铁路投入的六百万保证金，他一时间还真没想到。

“李书记，对于东北分公司领导班子成员，局公司领导准备设立几人呢？”聊了一会之后，舒城转移话题道。

局公司领导班子成员一共是十三人，李海福走后，就在十二月底，经过局公司领导班子召开会议，赵武昌一派的某位指挥长，成功上位，成为局公司领导班子成员之一。

如今在局公司内部领导班子成员当中，赵家共有四人，李家三人，原先李海福的新生派两人，占据了九人，另外四人当中，商家铁打不定的占据一个名额，另外三人便是其他三个派系的，都已经没落了。

而对于分公司，显然不可能一次性设立十三名领导班子成员，比如第一分公司，便只有十一人，相比局公司内部少两人，毕竟第一分公司下属指挥部和项目部太多了。

而对于其他的分公司，一般都是七人或九人，极个别的分公司有五名领导班子成员，就总经理、书记、总工各、