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，岳池同志应该更适合些。当然，我来的时间短，对他们的情况其实都不了解，只是就事论事而已。立志书记也是很不错的，有丰富的工作经验，能解决一个正处，也是很不错的。”

“啊！”林一达摸了摸头发，似乎想说什么，又咽下去了。咽着咽着，又想说出来。杜光辉问：“一达书记，还有别的事？”

“是还有。省纪委批了一个举报信，在我这儿，你看看。”说着，林一达就从抽屉里拿出封信。杜光辉先是一愣。举报信？难道是举报我的？难道……

《挂职》　第一部分　《挂职》　第五节（3）

林一达说：“是举报岳池同志的，你看看。”

杜光辉这才接过信，草草地扫了几眼。大意是岳池收受一些矿主贿赂，作风不好，长期出没于绿杨山庄，等等。信是打印的，落款是“桐山县部分群众”。这样的信，一定不会只寄给了省纪委的。这些年反腐倡廉，最大的成效，就是群众的意识强了。因此，上访举报，也逐渐多了起来。不过，就这封信，杜光辉道：“我看也只是个……没有具体的情况，恐怕……”

“但愿是这样哪！”林一达叹道。

常委会上，主要研究了下一步招商引资问题。县里专门成立了领导小组，林一达亲自任组长，李长和杜光辉两位副书记任副组长。领导小组下设办公室，由各经济主管部门抽调人员组成。同时，会议决定学习湖东的招商方法，成立北京、广州、杭州三个招商办。在具体人员上，林一达说：“我就定一个。高玉。你看人家湖东的那个李主任！女同志搞招商，有得天独厚的优势，我们不能不考虑到。至于其他人选，请李长同志和光辉同志定吧。”

“高玉？这合适吗？她一直在抓窝儿山的茶叶开发。”杜光辉问道。

“哪有什么不合适？一个乡长都当了，这招商办搞不下来？何况现在的形势，干部也要成为多面手。不能再老是抓茶叶了。当然■，茶叶也还要抓，还有别的同志嘛！如果大家没别的意见，高玉同志就任招商办主任吧。”

林一达说完，岳池笑了下，对杜光辉说：“光辉书记是心疼高玉同志吧，不过，再怎么辛苦，在外面招商总比在里面好。这可是一达书记的关心啊！”

“那也未必。我是担心高玉的性格，是不是适合招商。”

“世界上没有绝对的事物，有什么合适不合适的？让她干，她一定能干好，这就叫合适。不让她干，她没有机会，这就叫不合适。”岳池说完，李长也跟着笑了。

“会后，请李长同志和光辉同志找高玉谈一下。”林一达摸了摸额头，停下来，对组织部长彭松林道：“进入下一个议题吧。”

彭松林把面前的笔记本推了推，然后打开文件夹，翻了几页，才道：“根据市委主要领导的指示和目前的干部队伍情况，拟对部分县直单位和乡镇人事进行小范围调整。我们拿了个初步意见，请大家讨论。”

这意见，在之前的书记办公会上，已经过了一遍。杜光辉没有参加，他请假了。一般情况下，他尽量不介入人事问题，这是他的一个原则。有一些挂职干部，到了地方后，逐渐地陷入了地方的许多矛盾之中。其中一个主要原因就是过问了人事。人事是最复杂的。说起来，一个县，最重要的是经济发展。但是在一般干部的心目中，最重要的还是人事调整。议论人事，评论人事，调侃人事，揣测人事，是很多干部茶余饭后的必修课。干部们拢到一块，最喜欢打听的也是人事。某某位子空了，应该是某某人来当。不过，也有可能是别的某某人。某某人后面是县委某领导，甚至是市委某领导与他很熟。民间组织部因此形成。而且，奇怪的是民间组织部往往猜得很准。这里面，一个原因当然是用人导向问题，民间组织部的猜测，也是在充分揣摩领导意