第286章 艰难的谈判 (第1/2页)

第二天一早，易中海就领着贾家三个人去厂里走接班流程，另外还有一个姜玉柱也专门请了假，实际上完全没有这个必要，第一天内容就是谈话，把东西摆在那里，大家商量，工会都不会出面，一个外人去了，根本没有插话的资格，没见就连最喜欢表现自己权威的刘海中都没有请假过来吗。像郑丽春那种直接要求当天开会的才是奇葩。 一个普通工人接班，这就是劳资科的事情，和其他人没啥关系，杨厂长也不可能跑过来处理这些破事。但是由于贾东旭的后事得罪了厂里，就连工会都不愿意保他了，你自己谋求退步，我们能做的也只有挽救，不可能再向着你说话了，贾家后续的操作可以说是直接打了厂里的脸，有道是阎王好见，小鬼难缠，前提是你得见得到阎王啊。处理这些事的就是基层领导，最大的也就是劳资科科长。 这件事也是巧，专门负责这件事的组长家里老父亲病重，回家伺候病人去了，让他媳妇的娘家侄女在厂里顶班，按理说顶班不能耽误正常工作，这种情况是绝对不允许的，但是实际执行起来，谁没个事急从权的时候，他的工作大家分分，然后把一些这个孩子能干的了得工作丢给她，大家都不麻烦，以后万一自己有事也可以如法炮制。所以这一次专门过来调解贾家接班问题的就是统计组的组长，郑二嫂的顶头上司。在一个老大是个绵软性子的部门办事，欺软怕硬是对领导最起码得尊重，所以说整个劳资科基本上都有这方面的问题，郑二嫂由于郑丽春在后面撑腰的原因，所以在这里属于比较硬的那一批。 相比而言，贾家就软和多了，两个女的，外加一个乡下人，啥都不懂，还不是怎么说怎么是，虽然城乡户籍才正式分开五年左右，但是城里人的优越性就已经表现出来了，他们开始觉得自己已经比所谓的乡下人更优越了，他是看不上贾张氏她弟弟的。既然软和，就可以好好的拿捏一下，“秦淮茹同志，贾东旭同志这件事儿呢并不算因公殉职，他毕竟不是死在厂里的，在医院里呆了一个来月，只能算是重伤病故，咱们厂里，咱们科里经过了非常严谨的讨论，考虑到贾东旭这次的受伤是因为在厂里发生的意外，厂里额外照顾你们，最终得到的处理结果是，你们家出一个人接班，如果是贾东旭子女接班，年龄又不够的话，你们可以出一个人顶班，顶班期间就走合同工流程，另外一次性给你六个月的工资，以及八十块钱的丧葬费，然后孩子上学免费，每个月，每个孩子给你一块钱的补贴。你们觉得怎么样。” 这人说的有没有道理呢，说实话没有，在厂里受伤之后，然后过了一段时间死在医院里了，这个要看情况的，如果这次受伤并不是死亡的诱因，比如说在厂里腿断了，结果死亡原因是肺栓塞，那么就只能算病故，厂里只需要为这次受伤负责，补偿要少的多。如果这一次受伤，经过医生判断，是导致死亡间接诱因，那么厂里要承担的责任会多一点，但是仍然不能定义为因公。如果就是直接诱因，那么处理结果就是和直接去世没有什么区别。 贾东旭死于气胸，就是这一次受伤导致的，肯定是因公殉职，没商量。但是这种政策，又有谁会去专门研究呢，一般情况下，这都是工会的问题，但是第一天，人家不是没来吗。再说了，你上来就把底线暴露出来，过两天，工会来谈什么，工会肯定会进一步争取，达到厂里的底线附近，就算是达不到也不会差太多，这也算是一种默契，厂里真的不差这几个钱，但是却不能给的很痛快了，否则容易让人得寸进尺，反而觉得工会的人没有尽自己最大的努力，现在的工会和厂里的关系就这么矛盾。 至于为什么不指定接班人选，很简单，两年前，出了一个插曲，钢管厂有一个人去世之后，他的儿子更小，只有一岁多一点，所以厂里指定他媳妇接班，结果人家说车间里都是男的，她一个妇女不方便，然后申请换工作，并且人家自己也找好了，和电机厂的一个人换工作。厂里觉得也不错，毕竟焊接这