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工资或是干脆企业破产下岗的人，机关不谛是美景天堂！

可想法归想法、传言归传言、吵闹归吵闹，机构精简却是实实在在降临到了机关干部们的面前，可人们没有得抉择，他们的去留前程由不得自己做主，只得眼巴巴等待好运的来临。

当然还是有不少人能把握自己的命运，他们及早就为自己做的打算，甚至还能利用这一契机更进一步，在自己后顾无忧的情况下，人的怜悯就很自然地在蔓延，他们会指着某人惋惜地说某某其实不应该这样的、某某其实还会比别人强的，他们只是运气太差，没把握好机会而已。说到运气，说到把握机会，他们又会不言而预地会心一笑，似乎一切尽在不言中。。。。。。第一四六章

照例，县领导们在市委开会回来，先肯定是要召开县委常委会传达、学习会议精神的，虽然人们都明白只是上传下达，反正常委会完了，就要在全县范围里传达部署实施，仍都希望得到点什么新的内容。

县委常委会没有在晚上进行，而是在张云生回现后的第二天上午召开的，明眼人知道一夜之间肯定发生了很多事，至于发生了什么事、发生的大事还是小事，就不得而知了。

在县委常委会上，张云生让县委办主任许登科拿着市委市政府联合发出的文件照本宣科地读了一遍，完了后张云生便自顾自地发表了长篇讲话，讲了整整两个多小时，只有去参加了市委会议的李学之和易立宏清楚，基本上是把市委顾书记在会议上的讲话重复了一次，不禁让李学之佩服起张云生的记忆力和模仿能力！

内容重点其实不要半小时就可以讲完，主要就是县里各行政事业机关的精简事宜，明确规定了一些沉疴重复的部、办、委和科室一律无条件裁减，而且不动的机关科室也要在现有人员的数量上裁减百分之三十！只能多不能少。张云生指出了执行中的难度，按照规定，几乎所有行政事业单位都严重超编，这次裁减人员是要在规定内的编制上再精简百分之三十的人员！

在坐在常委们听了无不哗然，特别是刚上任的组织部长孙林波，他是人事局长，对各行政事业单位的人员基本有个大致了解，知道超编人员众多，如果按照市委要求硬性执行，那黄县将有不下一千人要被精简掉，一千人啊，涉及到各行各业各个环节，就是那繁杂纷乱的人际关系，也会让县委不能彻底执行啊！还要在正常编制下再精简百分之三十，那该精简什么人、不精简什么呢？虽然人事制度在搞改革，男同志可以把退休年龄放宽到五十五周岁、女性工作人员年龄放宽到五十周岁，可还有那么多人怎么办？还有那些老资格的局长、部委主任们，按照政策他们完全可以工作到六十二岁才可以退的，那又将如何处置？还没开始搞精简，孙林波光是想想难度就冷汗直冒，进退无章了。他很明白，真正要执行起来，他这组织部将是首当其冲的！

其他常委们也在默默算计着自己所管辖部门的情况，个个都露出毫不乐观的神情，把别人精简掉，不谛于是端了人家是饭碗，这样的“缺德”事，当这样的恶人，是谁也不愿意的。有时候为了一个干部的去流都要波澜四起，都要应付无数的电话、拖人情，何况如此大规模的人员裁减呢？所以张云生讲话结束后，所以人几乎同时沉默着。

谁都可以不发表意见、谁都可以置身事外，易立宏就不行，他是主管干部组织的副书记，他不但要发表意见，还要花大气力费死脑筋去完成这个艰巨的任务。他喝了口茶，神情严肃地说：“刚才张书记已经把这次市委市政府的会议精神完整地传达到了各位，我认为，任务非常艰巨、形势也十分紧张。众所周知的原因，我们县所属的各大行政事业单位已经是严重超编，确实不少人在无所事是、在混日子。现在从上至下都在搞机构精简，搞人员分流，这是大势所趋，而省、市各级领导的决