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你的得力主将我已经给你选定了，这样吧，你去把雷总和金玉叫来，我们一起来商量一下各部门的机构设置和人员招聘、培训的相关事项。”

朱丽雯出去没有一会儿便叫来了雷倩倩和金玉。

田理麦待雷倩倩和金玉坐下之后，田理麦说道：“刚才，我有点时间，我们一起来将公司相关的机构设置商量一下，这样吧，金部长，你先说说，前段时间你肯定有所考虑了。”

金玉看了看雷倩倩然后说道：“前段时间，我们对公司的内部机构设置和职位设定以及职责有所准备，自雷总来了之后，这件工作被提上了议事日程。我们初步拟了一个方案，我先说说，然后再请领导们定夺！”

金玉边说边就把拟定的初步方案拿了出来，她说道：“这还是一个初稿，也很不成熟，不过有了一个框架。在机构设置上，从大的方面考虑，设置综合办公室、营销中心、工程部、计划与财务部，实行大部制，就设四个部、室、中心。”

金玉停顿了一下继续说道：“综合办公室含人力资源、安全和党建、综治、工会、群团、文化建设等方面；工程部包括项目建设、运行保障等；营销中心包括策划、销售、导游、宣传、文化营销等；计划与财务部包括成本、融资等。”

金玉说到这里看了看田理麦接着说道：“其职位设置体系是董事长、总经理、副总经理、总经理助理（含董事长助理）、副总经理助理、部门主职、部门副职、工作单项主管及其工作员。其职位设定：总经理一名，副总经理六名，总经理助理和董事长助理两名，副总经理助理若干名，部门主职四名，即综合办公室、营销中心、工程部、计划与财务部各一名。

“其部门副职若干名，工作单项主管若干名。工作人员的设定则根据工作内容而定，比如计划与财务部就必须要有统计、项目主管会计、会计、出纳等职位，又比如综合办公室，就要有党建工作室、党员活动室、安全管理办公室、消防工作站、人力资源工作办公室等，那么相应的就要设立工作人员。

“又比如营销中心，要有策划部，片区或区域部、导游部等，工程部则要有项目部和运行保障部，那么这些工作人员则必须根据岗位来设定，如电工、修理工等等。”

金玉说到这里，停了下来。

田理麦问道：“完了？”

“没有，后面是各个部门招聘的具体工作人员明细，比如行政食堂和员工食堂的主厨、副厨、帮厨，司务、采买等等，太细了，我就不一一缀述了。”金玉回答道。

田理麦笑着说道：“金部长，没想到你对人力资源工作还比较熟悉，机构的设立、职位的设定你做得这样细，不错！”

“田总，你就别夸我了，这些都是雷总的功劳，我只不过动了一下手而已。把这些事做了之后，我要写职位调换申请书，我还是回办公室去做个文员较好，这人力资源工作我还真不适应。”金玉看着田理麦说道。

田理麦笑了笑说道：“金部长，你工作做得这么好，还谦虚什么呢？我看当初我们选你还真是选对了。好了，其它我们不说了，请雷总和朱总谈谈。”

雷倩倩让朱丽雯先说，朱丽雯说道：“其他的机构设立和岗位设置我不好说，也没有时间去思考，我只说说营销中心的人员配备和职位设立。我建议副职设立三名，其分配是一人主抓市场策划及推广，一人主抓市场区域设定销售，一人负责导游工作。而工作主管则要相应配备四到五名。

“票务主管两名，一名负责散客售票窗口，一名负责旅行社及团队票务窗口。

“销售区域主管三名，一名负责省内及周边市场，一名负责外围市场，一名负责自驾游团队推广。

“在目前的情况下，我建议只招聘部分主管人员进行