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有规则是不够的，海盗们需要防止首领把他的个人利益置于全船利益之上。

首先，海盗采取了分权和限制权力的制度。作战时船长是至高权威，因为争辩和不同意见会降低效率，带来危险。作战之外的时间里的负责人则是司务长，负责纪律、食物和战利品分配。通常分配规则是明文规定的，且相对平等，船长所得只是普通船员的两倍。船长和司务长是船员选举出来的，船长如果不够勇敢、判断失误或者超越其权力范围，就会立刻遭到罢免。船员们经常在罢免掉船长后，让英勇、热心的司务长取而代之。这样在官员之间存在着竞争，会阻止他们滥用权力、鼓励他们为船员的利益服务。在海盗船上，不同于军舰和商船的是，船长的待遇和薪水跟普通船员差不多，每个人都可以闯进船长的房间，咒骂他、拿走他的一些食物和水。因此海盗的队伍会不断扩大，省得在商船上受船长的气。

在限制了船长的权力之后，还要限制司务长的权力。为此，海盗们制定全体一致同意的宪法，明文规定战利品的分配方式。当一些战利品无法分割或者对其价值有争议时，海盗们会予以出售或者拍卖，这样就可以分割了，免得司务长趁机做手脚。

其次，海盗规则禁止那些会影响战斗力的行为。比如要求船员保持武器能够使用，禁止醉酒者吵闹好让没在值班的海盗得到充足的睡眠，禁止打架斗殴、禁止赌博，禁止妇女跟船，以免船员之间争风吃醋，禁止在火药附近吸烟、点蜡烛不蒙上灯笼。

由于海盗规则往往很短很简单，不能涵盖到所有可能的情况，当发生重大事件时，船员们会集中起来，像一个法院那样确定法典的施用。

规则是经过全体海盗一致同意的，这也是他们能取得成功的一个原因。海盗们明白，遵守规则符合每个人的利益。由于海盗们在出航之前都认可这些规定，一旦需要按照规定办理时，他们很大程度上是自我实施的。

根据对海盗的历史记载，海盗们比很多殖民者、商船船员和战舰士兵都更有秩序、更和平、更有组织。虽然他们是凶狠的强盗，但是他们要在内部实现正义才能顺利协作。有人说海盗这样的犯罪组织是一个可恶的群体，但不管有多可恶，它仍然是一个群体。

《纽约客》的文章说：“海盗船上的制度以这样一个重要的洞见为基础：那些善于作战或者处理危机的领袖不一定是杰出的管理者，将权力集中在一个人手里通常会导致错误的决定。有趣的是，虽然很多律师事务所和华尔街的合伙人把这个洞见深深地记在了心底，他们的高级经理人都是选举出来的，权力也很分散，但自19世纪中期以来，大部分公司的经营都更像皇家海军，运营总监几乎拥有无限的权力，对于公司的运作雇员没有任何发言权。

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医界的真相

《经济学家》说：“会计可能会很无趣，律师可能很贪婪，但是医生通常被认为很冷酷，把忧心忡忡的病人变成医学标本。”《纽约时报》的书评说：“人们都说医院是个危险的地方：病人说治疗带来了很多并发症，医生警告说要小心那些只会在病房感染上的抗药性感染病源，经验丰富的护士会提醒你千万不要在7月份住院，因为那时医院里新来了很多实习生。在这种情况下，居然还有人能够康复，这真是奇迹。但病人确实能被治好。过去五十年里，癌症的存活率升到了70％，中风的死亡率下降了80％，心脏病的死亡率下降了近三分之二。”

哈佛医学院毕业生、41岁的葛文德（Atul　Gawande）在给病人做手术时不仅戴着放大镜，还用iPod插上小音箱播放摇滚乐，声音不大但也足够麻醉师随着节奏摇晃脑袋，护士用脚打着拍子。这位新潮医生在新著《康复》中分析医生如何能够做得更好。写这本书时他