第778部分 (第3/5页)

拿出不少利润来做为年终奖励。做的好，升职加薪，到一定职位，就有职位干股，到了更高层，甚至直接给股份。

让他们也成为这家产业的一份子，他们也成了主人，自然就更努力去做。

张超需要做的，是制定好一套完整的管理制度，制度清晰，奖罚分明就足够了。

当然，张家的产业这些年能做的这么火，除了这一套，最大的原因自然还是张超这个掌舵人在掌握着大方向，甚至提供了许多黑科技。

这些技术是张家产业核心竞争力，但优秀的管理层，也是让张家的产业如虎添翼。

张家待人宽厚。

工人们的薪水普遍要比其它家的高一些，张超认为这是应当的，优厚的条件，才能吸引到优秀的人才。

甚至张家没有那些卖身条款，传统的许多店铺工坊里，招收年轻学徒，往往得学上十年，只包吃住是没钱的，甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。做了十年学徒也不一定就能出师，还得从伙计干起，这是一个相当漫长的过程。

想学到一门技术，是非常的难。

但张家这边情况大不相同，张家的产业是靠规模取胜，是鼓励技术分享的。老师傅们带的徒弟越多，拿到的奖励越多，他徒弟们出师的越多，能够承担更高技术的工作，学徒们赚的钱多，然后也会按一定比例提成给他的师傅。

甚至张家对于那些学了技术却要走的人，也不会强留。

张家的产业里，技术往往都是分拆的，每个人学一道工序技术，想这完整的其实也难。

但张家对于想走的人确实没硬拦过，也不会克扣工钱什么的。来去自由，张家的条件好，总能够招到需要的人。

那些从张家出去的不管是技术工人，还是管理人员，又或者是普通人员，很少有跟张家闹翻的。

多数还是出去独立，依然是做着张家产业链上的一员，与张家保持着业务上的往来。哪怕有些人出去后，做的事情与张家的生意无关了，但人情往来还是有的。

许多人更愿意留在张家，凭努力凭业绩往上升。

张家的那些高级管理层，他们赚的钱，已经是相当可观，尤其是拥有股份的那些人，如果他们愿意卖掉股份，立即就是富翁。

不过卖股份的人极少。

谁傻谁才卖。

张超的商业帝国，其实就是这么一个合伙人制度。干的好，拿的多，优秀的，提升上来，重要管理层，能拿到职位的干股，最高级的管理层，更是能拿到股份成为合伙人。

张家无数家产业，合起来就成了一个巨大的商业帝国。张超有多少生意合伙人？

他自己都数不清，除了秦琼、程咬金等这些大股东外，张家产业的高级管理层，几乎都分有多多少少的股份。

就如同他崇尚分封制一样，他在商业管理上的这种合伙人制度，也让张家的产业规模巨大。

张超甚至还专门成立了一个投资的部门。

就是专门给那些从张家出去后自己创业的那些人投资，只要他们的项目不错有前景，张超都愿意投资入股，然后做他们的合伙人。

这个操作，既让许多从张家出去的人感激不已，了让张超收获了不少的利益。虽然偶尔也有失败的投资，但那不过是经营成本而已。

今天来府上的，多是在汉京的一些以前从张家出去的，好多以前也只是张家名下一般的管事之类的，现在也有不少也不是做的很大。但大家不管以前如何，现在如何，都经常来。

张家也从不会嫌弃谁地位低，谁混的不好，来者是客。

不过今天张超要亲自出面招待，还是让钱管家都惊讶不已。

平时，张家有接待处的管事们招待一下就很