第20部分 (第2/5页)

状态。

可惜这仍没有转变某些人悲惨的命运，宗曦辞上任的第二天就辞退了人力资源总监，从香港调了一位也是哈佛大学毕业的新总监过来，然后就展开了令所有人痛不欲生的考核。同时，与毕马威和德勤合作，对高盛所有亚洲子公司进行内部审计，两个月之后，考核结束。在所有人都长舒一口气，反正审计也要审上一年半载的，他们觉得宗曦辞这位新官的上任三把火终于烧完了的时候，结果宗曦辞一封邮件发到新CHO（人力资源总监）Lynn的邮箱里，拿着刚出来的部分审计结果二话不说大刀阔斧的开始了裁员。

等到那群老蛀虫们抱着东西哭爹喊娘的离开高盛，宗曦辞再次一封邮件发到Lynn的邮箱里，于是我们的可怜的CHO凳子还没捂热，就开始中国香港的到处招聘。宗曦辞也没闲着，电话打到远在美国的劳伦斯那里请示了一下，就从香港日本那边调了一帮子人到中国。

亚洲区总裁scott一天中午和宗曦辞吃饭的时候委婉的表达了一下担心工作压力过大员工会跳槽的问题。可是这并没有引发宗董事长的决定，她微微一笑：“你想太多了。”

一通折腾下来，宗曦辞看看那群埋头拼命工作的人，终于舒服了。

所有员工们也舒服了。

可是他们真的舒服了吗？

NO

不到半年的时间，高盛北京代表处和高盛集团在亚太区的所有下属公司就被媒体评为工作压力最大的公司。

没有之一。

大有赶超四大会计行和麦肯锡的架势。嗯······不对，是已经赶超了。

当然，与高压力高工作强度相对应的，是极高的福利待遇。

于是，各大高校的招聘会上就出现了这样一个奇怪的现象。所有毕业生都知道高盛难进，进去了也是被当成畜生使，可是他们还是挤破了脑袋都要往高盛的招聘处那里塞简历。

看到这些状况，scott的下巴都快掉下来了。

看到这些状况，宗曦辞却都是付之一笑。Lynn也有一次在午餐的时候问宗曦辞要不要稍微给员工们减压，她觉得毕竟还是要顾及一下媒体和外界评论的。

宗曦辞听完之后，慢条斯理的解决掉最后一口意面，才不以为意的笑道：“我倒是觉得该增压，有些人最近过的太舒服了。”

“那媒体？”lynn担忧的皱了皱眉。

“你要了解人的劣根性。”宗曦辞亲切的拍了拍Lynn的肩膀，道：“准备新一轮考核吧。”

几天后，Lynn眼角抽搐的看着公关部送过来的近一个月的大报小报，无语的望天。

果然是受虐狂！劣根性啊！！！

Lynn默默的放下报纸，默默的打开邮箱，开始下达新一期考核命令。

高盛迎来首位中国籍女董事

升任高盛集团亚太区董事长后，宗曦辞这位高盛首位中国籍的女性董事原本就异常光鲜的履历现在更加令旁人羞愧了。毕业于哈佛大学，拥有数学经济双学位的女高管不仅是中考状元，更是高考状元，同时在高中期间就获得了奥林匹克数学和物理竞赛金奖。来到哈佛之后，更是成为了第一个也是唯一一个以作业测试考试全部满分的成绩完成Math55这门课程的人。在大一就得到了导师的赏识，与商学院的研究生们共同做对冲基金，之后又被推荐到高盛进行实习，并且以实习生的身份成为了一名Quant，在一年之内凭借豪尔兄弟破产案一战成名。在伦敦政治经济学院读研期间，在伦敦证券交易中心开始了为期半年的实习，此后后她还在麦肯锡再度以实习生的身份成为consulting。在伦敦商学院攻读MBA学位的同时，她成为了她的前任导师——现任英国财政大臣的幕僚。M