第610部分 (第1/4页)

风琳完全无法理解：“为什么？难道凭我和他之间这么多年的交情，有必要顾虑这些吗？”

“你当然觉得没必要。”花月眀叹声道：“但他认为有这个必要。你要清楚，他走的是一条不归路，不说远的，就说近期，他已经把少林寺、明教、武当派，还有刚刚剧变的桃花岛，都给得罪光了，他若是实际参与了门派管理，岂不是把祸水引到了峨嵋派？再者，他一向把什么事都分的很清楚，因为只有这样才能更加客观地看待和处理问题，在某些方面，或许峨嵋派与即将成立的忘情阁会有些矛盾，为了不让主观情绪主导客观判断，他也不想牵扯太深。总之，你作为一派掌门，他作为未来的一派掌门，首先就得有时时刻刻把本派集体利益摆在最高位置上的觉悟，其次才是考虑私人交情，他已经在这么做了，而你，却还没意识到这一点……”

听完这番话，风琳沉默了半天后，最后想通了似的点了点头，目光坚定地扫了在场众峨嵋派高层玩家一眼，沉声道：“走，我们回金顶大殿议事”

本章节由书友上传

第九百二十三章　峨眉及各派体制改革

第九百二十三章峨眉及各派体制改革

第九百二十三章峨眉及各派体制改革

花月眀并不知道自己的一番话给风琳的内心带来了什么样的冲击，但至少从行动上已经可以看出，风琳已经渐渐进入一派之掌的角色当中了。

回到峨眉金顶大殿后，风琳依据半路上方杰所提出的那些战略性建议，在具体实施细节方面，与峨嵋派其他高层玩家进行了一番细致的商讨，并且在这个过程中，每商讨完一个具体决策，就极其有效率地颁布实施了下去，结果，接下来的半个月时间里，整个峨嵋派也在这种高效的办公机制下发生了一系列翻天覆地的变化。

根据方杰所提出的“三步走”计划，风琳首先将门派人头税降低至一百两黄金，然后对第一类弟子，也就是精英弟子进行了全面的统计和整合。

在这个过程中，风琳先是将峨嵋派仅有的那支十万人核心团打散成十支万人大队，然后以每两支万人大队为主体和骨干，分别向下游弟子扩展成五支十万人团队，也就是说，风琳没有完全照搬方杰的设想，而是根据峨嵋派自身的实际情况，将精英弟子的数量界定为了五十万人。

为了全面整合这五支十万人团队，峨嵋派从上至下足足忙活了三天三夜，最后的人事主体框架是：五支团队的团长分别由五名峨嵋派长老担任，各团两名副团长则由抽调进去的两支万人大队的大队长担任或由长老兼任，下面的千人中队队长、百人小队队长，均从原属核心团的两支万人大队中抽调骨干担任。

至此，以峨嵋派实力最强的五十万精英弟子为基础，以原核心团中层干部为骨干，由五支十万人团队组建而成的，代表了峨嵋派未来主体部分和核心军事力量的，武装集团军式的人事架构体制正式建立了起来，掌门风琳，兼任峨嵋派武装集团军总长，享有该军事力量的绝对领导权。

第一步走计划完成后，风琳通过门派系统公告正式颁布了一则掌门动员令，提出峨嵋派高层决定将组建一支规模庞大的后勤保障集团军，由副掌门花月眀担任其总指挥，动员所有非武装集团军弟子由武学玩家向半武学半生活玩家过渡，加入这支正在组建的后勤保障部队。

掌门动员令发布后，初期效果并不太好，只有不到十万人自愿参与后勤保障工作，而大多数人，则处于一种被边缘化的心理而死活不肯加入这支被不少人看作是菜鸟集中营的后勤保障部队，对此，风琳以及峨嵋派高层有针对性地做了大量的思想宣传工作，并且将相关的优惠政策和福利待遇都摆了出来，这才逐渐打消了一些人的顾虑。

但尽管如此，五六天下来加入后勤保