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中国能效分级标识），前者的意思是，要在很多产品的包装上加贴有害物质的标识，使得这种产品中是否还有有害元素变得一目了然，后者的意思是，对于某些灯具、马达产品的能源等级进行区分后，在产品包装上加贴标识。两个新标准的颁布和推广执行，目的其实是一样的，就是规范中国市场。

方振眉大概地说了下两个项目的情况，表明了杜立波将带领一个团队做China　RoHS的项目。至于另外一个能效标识的项目，他希望能够有一个MOT站出来主动要求做。方振眉看了看在座的几个MOT，给猫猫他们几分钟的考虑时间。

看上去这就像是牛后和鸡头的选择，大项目China　RoHS涉及到超过四十个产品系列，近千个SKU（Stock　keeping　Unit，意即最小存货单位，公司中常用SKU来代表每一个细分的产品种类），核心团队中至少会有五个人以上，另外涉及到的部门和人员也不计其数。但小项目China　Energy　Label却只涉及到两个产品系列，不到一百个SKU，看样子，就算是摆一个人专做这个能效标识的项目，也会有多余的时间。

卢槿眼神炯炯地看着China　RoHS的手册，而对于能效标识的相关说明连瞄也没有瞄一下，很明显，卢槿一定会要求进China　RoHS团队的。

猫猫知道卢槿想法的根源，大约老一辈的人们，很多有这种想法的——坐一艘大船，抱一颗大树，一生无忧。老一辈中很多加入效益平平的国有企业，也都是因为这种想法。卢槿的想法与之相似：RoHS是个大项目，总共会涉及20个人以上，其中七个人Fulltime投入，另外的十个人以上需要把自己的工作时间Parttime在这个项目上。团队中有这么多人，风险和问题会由别人担当，而自己只需要跟着执行就行，没有风险，行驶特别稳定。除此之外，超级大项目的经历，也会给自己提供良好的口碑以及丰富的经验。

而更新能效标识的团队，必须一人担起所有责任，刚进公司人生地不熟，贸贸然站出来接任务一定会出丑、会尴尬、会难堪。

现在的社会，人的感情都脆弱得要命，个别的一些男生，被老板骂两句就会哭着闹着要辞职，何况是女生。

猫猫抱有的想法却和卢槿不同，她觉得，既然是新入职，被所有人都当成是赤裸裸的新人，那么，就应该抓住这个新人的机会大胆地犯错，不要怕闹笑话。何况，A。B。电气是一艘运行得那么平稳的航空母舰，会轻易容许自己犯出大错误吗？“有了这么宝贵的锻炼机会，不试试才是傻瓜呢！”猫猫想。

于是，猫猫选择了鸡头，加入了China　Energy　Label（中国能源标识）的团队，她本人就是这个团队的光杆司令；而卢槿选择了牛后，加入了China　RoHS（Resistance　of　Hazardous　Substance）的项目团队，团队负责人是P…BAND的杜立波。

由于方振眉本人过去也没做过类似的贴标工作，公司内部更没有相关的固定流程用以参考，所以方振眉布置了第一个任务，两个团队的成员用一个晚上的时间了解各自的法规规章，通过网络上的信息搜索和会议上带回的资料，大致弄清项目背景。

第二天开会，先不涉及别的部门同事，团队内讨论项目进行方式。距离下班还有一个小时时，猫猫小小心地摸到卢槿耳边，对她说：“今天晚上，我们请比较熟络的电气产品的人吃个饭吧。”

卢槿问为什么，猫猫说，打探情报咯。

19　把别人的武器当成自己的武器

卢槿有点不明白猫猫的意思，因为猫猫和她现在都是市场部的，而且不是那种为产品引进