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以让她吃饭时，帮忙处理一下。于是她每天吃饭几乎是最后才去，而且都要把饭碗端到办公桌旁边吃才行，方面员工随时找到她，所以她经常没吃饱。饭菜是管够的，而且也美味，但是来找她的员工都有一个毛病，跟她说话时，喜欢对着她的饭碗喷口水，像花撒一样，就算她盖上饭盒，也喷到盖子上了，从来没有洁癖的她也吃不下了，成功的减肥。

在那家酒店工作20天后，她终于忍不住提出离职，在试用期的她，其实三天后就可以走了。但是人事经理跟她商量，让找到接替她岗位的人后再离职，她不好意思强行离职，就这样一直招人。别人都比她精明，一看她们的工作环境，第二天就不来上班了。

一直到做满两个月后，她强行离职，才终于摆脱了那个环境。在那两个月里，下了三场大雨，她所在的办公室被水泡了两次，因为食堂的下水道堵了，一直舍不得请人来掏，雨下得太大，下水道里的污水翻出来，倒灌进她们办公室，淹了10CM了。雨后的三四天里，办公室一直弥漫着一股下水道的味道。

第五章、工作中的囧事

在上一家百货公司工作时，蒙纳也不是没有遇到过支援别的部门的情况，只是在这家酒店里的遭遇，已经刷新了她忍耐的下线。

蒙纳在百货公司里工作了两年多。平日里，她的主要工作是接待应聘者，组织面试，组织新员工入职培训和考试，办理临时工号牌等等。百货公司的性质决定了，每到大型节日时，公司所有行政部门（人力资源部、行政办公室、财务部、工会、采购部等等）大部分职员就会被分配到一线去帮忙，各部门只留一两个人值班，处理紧急事务。

在那两年的节日里，蒙纳有分配到卖场帮忙兑换礼品过；　有分配到收银部帮忙维持顾客排队交钱的秩序过；　有分配到超市坚果区帮忙打扫地上的果壳、帮忙超市收银员给顾客牵袋子，装商品过；　也有分配到客服中心充当客服人员解答疑问、兑换VIP积分等等。

在这些支援的日子里，因为公司提前都会召开动员大会，动员大家为公司共同的销售业绩出力，全员的工作热情和积极性都很高涨，用众志成城一词形容都不为过。所以她对支援一线部门这件事从来没有感觉到排斥，相反还很乐意。而她在离开百货公司，见识了外面的小型公司后，才知道，在大公司里，那种一直营造的团结一心的氛围是多么重要，她才知道并不是每一个公司都能够营造出那么好的氛围。

在那些充当支援者的节日里，仿佛触发了生活中的“笑果”，工作中时刻充满着欢笑。

在百货公司过的第一个元旦，蒙纳被安排到客服中心帮忙。客服中心当时的负责人姓，是一位近50岁的老好人，也是公司员老级职员，前期做过招商部的经理，后来公司发展壮大起来，很多品牌入驻这座城市时，都会主动找到这家当地百货业的龙头企业，因此招商部就取缔了，转而由各个卖场的经理来负责各自类目的招商情况。这样就导致各卖场经理的岗位成了香馍馍，人人争着抢，都努力捞油水，从而造就了三年行政科长与卖场经理的轮岗制。当然这是题外话，跟蒙纳也没什么关系，因为她很清楚自己是没那本事，也没那后台坐上那个职位。

在客服中心，蒙纳支援了三天，刘经理也没给她安排什么具体的工作，于是她就自己看着办了。她发现公司很多领导喜欢光顾客服中心，刘经理又是位很讲礼节的人，逢领导来，必是每人一杯白开水。所以她那几天早晨到客服中心第一件事，就是把领导喝完水后，塞到各个角落的纸杯找出来扔掉。蒙纳收拾时，总发现有个纸杯里有一些不明的黄色液体，她觉得很恶心，心想喝白开水怎么能喝成黄色的，统统扔掉。第三天，她�