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“香港哪有那条件。”马郭志清仿佛在听天方夜谭；她驳斥道：“欧洲时尚界有上百年的传承和文化气氛；巴黎；米兰；伦敦；都是世界著名的时尚之都；有顶级的服装公司和设计学校；设计师在那里才能收获灵感；创造新的时尚；香港一没有底蕴；二没有气氛；只能生产廉价的牛仔裤；根本没有时尚基因；设计大师们怎么可能会来香港工作。”

沈冲撇撇嘴；香港人就是这样；只顾眼前；缺乏长远规划；香港有发达的电影工业；有优质的旅游资源；明明有成为亚洲时尚之都的潜力；可各路商家只顾着做代理；卖别人的货；蹉跎了几十年；最终成了一个世界奢侈品买卖的集散地；一个自家的顶级品牌都没有；为人做嫁衣；还不如只发展了二十年的上海。

“没有底蕴；就培养底蕴；没有气氛；就创造气氛。”沈冲轻轻点了点桌子；说道：“这次颁奖典礼；就是个契机；可以帮助那些尚未成名的设计师扬名立万；过个三五年；塑造几个典型之后；自然会有设计师主动来香港工作；到时候气氛就有了。”

第三卷　第二十九章　助理

0万港币；折合美元44万；说多不多；说少不少；对沈冲而言；是三五天的收入；对邓丽君而言；是三张唱片或者五场演唱会的收入；对香港大多数普通人而言；这是一个要奋斗二十年的收入。

在19ru年；即使名企如汇丰银行；其经理级别的华人职员；年工资收入也才几十万；已经慕煞旁人了；而沈冲这次招聘总裁助理；起薪就是0万港币；红利另算；自然震动了全香港的华人商界精英。

千金市马骨；沈冲也是被逼无奈；要知道如果没有股份分红；超级元老黄馨的工资也才ru万而已；但是东方魅力的底子不够厚；牌子不够亮；没有高薪；哪能吸引高端人才从跨国公司跳槽……

1979年是狂飙突进的一年；19du年是休养生息的一年；他计划把旗下的公司集团化；正规化；制度化；以电影为主的媒体部门；以游戏为主的娱乐部门；以投资为主的金融部门；以管理为主的内务部门；以研发为主的科技部门；这五个公司；统统需要重构；改变当前一盘散沙的格局；统一管理。

要是一直事必躬亲；用不了多久；沈冲要么累死；要么烦死；他需要五个名义上是总裁助理；实际上能独当一面的部门经理；来帮忙管理。

所以他不仅在报纸上大做广告；吸引人才主动来投；还雇了国际级的猎头公司；四处挥舞锄头；主动挖人。

香港本地并不具备数字电影的科研能力；研发部门“电影动力”实验室必然会放在硅谷；这方面的主管人选；元旦之前就已经定下来了；从德州仪器挖了一位副总裁；现在不必再考虑。

游戏部门则比较复杂；一部分在美国；以动视为基地；一部分在日本；以新收购的k为基地；而香港本地；则是詹姆斯负责管理；闻人杰负责研发；还在草创阶段；还没开张。

游戏产业此时还不成熟；即使主管暂缺；各自为战；也不要紧；而且这个产业的市场主要在日本和美国；在香港招聘主管；有点无厘头。

投资索尼一役；袁天凡成功证明了自己的手段和实力；完全可以作为金融投资部门的主管；而且沈冲前世也听过他的大名——在1987年股灾之后；他临危受命；担任香港联交所行政总裁；当时年仅35岁；是世界上最年轻的证卷交易所总裁；在90年代后期；他加入和记黄埔；成为李嘉诚的左膀右臂；和霍建宁齐名的打工皇帝。

这三个部门暂时无忧；剩下的两个部门；一个是内部管理；一个是核心业务；是重中之重；最为紧要的职位；所以沈冲下血本招聘；而双管齐下的策略；效果出奇的好；好的让他有点不能置信——两个职位；参加最终面试的有十几个人；而