第138部分 (第1/5页)

恼�瘛�

其他的几家公司，飘渺文化估值3。5亿元。西游世界估值1亿、蔷薇文化估值1。7亿元。也采取类似的机制，转让49％的股权给经营团队。

这一系列的动作，既是盘活了母公司的资产和资源。

另外，也减轻了母公司的管理负担，未来母公司只会监督一下子公司的财务。剩下的，子公司的团队，会拥有经营管理权利。

当然了，子公司若是不行，资产亏光了，那么……该破产自然就破产！

这也让一些子公司的员工们感觉到担忧，让子公司独立经营，并且，让他们个人持股。很多的员工，都手握价值几百万、几千万元的股权。但是，子公司没有母公司那么大的规模，抵御风险能力更是不足，若是破产了，不仅仅股权变成废纸，而且，还有可能遭遇失业……

对此，王启年对众人保证，保留他们母公司的编制。一旦子公司破产清盘，母公司会将他们妥善安置到类似的工作岗位上。

大家还是小伙伴公司的一份子，只不过，子公司长大了，要让他们断奶，才可以更健康的成长！（未完待续。。）

ps： 感谢　钱包钱慷慨打赏，感谢　六月天哥哥和妹妹月票支持！

第二百九十二章　潘多拉魔盒（一）

游戏事业群的改组，其实也是小伙伴公司减负和转型的重要环节。

减负并不是财务上的负担，而是管理上的负担。各大游戏项目组，直接归小伙伴母公司运营，让母公司行政管理人员大增，管的项目多了，身在局中难免沉迷于战术，而忘记了战略层面。

由于坚持原创，所以小伙伴公司自主创作游戏的能力，在国内处于第一阵营。网易、金山等等公司，跟小伙伴公司都是有巨大的差距。

至于胜大公司目前利润上不亚于小伙伴公司，但是以引进韩国游戏为主。胜大对原创游戏的重视力度不够，也没有耐心搞原创，所以，其利润上可以不低于小伙伴公司，但研发团队的规模和质量，远远不能跟小伙伴相比。

剩下的一些未来网游豪强，网龙、搜狐、完美等等公司，目前还处于技术积累，还未有产品上市。

但同样的，由于太过于重视原创。所以，小伙伴公司的游戏团队规模非常臃肿，至今已经超过2000多人。

并且，随着大量新的游戏项目启动，几乎每个月都在招募大量的新人。

越来越多的人，让小伙伴公司更多精力都放在管人方面，对于市场的敏感，自然就大大的降低了。

改组之后的小伙伴公司游戏事业群，直接领导的人员，一下子减少了一大半。人事管理方面消耗的时间和精力大减。于是，小伙伴游戏事业群开始专注于充当一台游戏项目孵化器。已经盈利的子公司，向游戏事业群上交分红利润。游戏事业群的ceo林小树，则是负责审核、投资新游戏项目。

等到游戏项目能够赚钱了，继续剥离出去。如果，新游戏项目失败了。则是解散团队，让他们重新进行头脑风暴，在游戏事业群里面组队，策划新的游戏项目。

游戏事业群不怕他们失败，鼓励成功的团队成立公司，独当一面。与此同时。失败的团队人员，依然留在公司内部，不断进行创业。

创业原本就是高风险的，小伙伴公司可以给钱，让他们一次两次三次四次，无数次失败。只要他们还有野心，还在不断的构思创意，不断的寻找市场风口。那么，小伙伴公司就不断对他们投资。一直投资到，他们成功为止！

这其实才是小伙伴公司改组的未来方向！

很多的互联网公司，发展到一定程度，必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工，都离职创业了。创业的项目，很多