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菊刺

酒店高管在晨会上安排五一值班，本来六个部门经理加上行政办主任，刚好一人分摊一天。财务部经理推说已定好机票全家出游，中途难以返回，希望总经理能代劳。但王怀仁也预定了回广东的机票，有心无力，帮不上忙。三个副总正襟危坐，一声不吭。其他几个经理面面相觑。最后通过商讨，无人接手的一天毫无异议地划拨给柳林。

柳林的父亲身体不好，她原本打算趁长假回涪县照料几天。现在1日和4日都要值班，七天假期一分为二，跟周末休息没多大差别。行程难定，她的计划完全被打乱。

人善被人欺。柳林再好的脾气和忍耐力，也不禁气愤难当。她平日鞠躬尽瘁，耗子钻风箱两头受气，想到是本职工作也就认了。岂知法定假期也不得安生，还要替上头承担。要是没有重要私事她不是不愿意帮这个忙，但她一再说明自己情况，那些人全不当回事，只是不痛不痒地笑着。好像他们陪父母游山玩水是天经地义，她照料病中的父亲就是可有可无的孝道。

明夷向柳林再次询问劳动合同的事。她早过了三个月试用期，但合同的影子都还没见到。柳林搪塞说，合同还在制定中，酒店员工都没有签。明夷无心管别人签不签，既然新闻里天天大张旗鼓地宣讲政策法规，自己的正当权益一定要维护。不然有个什么变故，受损害不说，还落个意识淡薄自食其果的讥讽。

她问柳林，你签了吗？柳林半天说不出话。

在酒店，星光电力的编制人员自然合同昭昭，保险齐全。对于外聘员工，上层的意思很明白，人员众多，都是临时的，能省就省了。

酒店精选少量骨干代表外聘职员，签订劳动合同，享受医疗保险和养老保险——以此作为例证，拿到场面上应对。骨干的基本条件是必须领班以上职位。这样一来，占外聘人员85％的服务员保洁员等一线通通排除在外。就算有人要闹，只消一句话暗示，是要劳动，还是要劳动合同？大多数员工也就懂得取舍了。

明夷是助理，职位上达标，但是名额有限，够条件的职员也存在激烈竞争。大家在一条船上，救生衣只有那么几件。最终能否签上一纸协议，别的都是次要，决定性因素是看谁的后台硬。主管比领班职务高，但是如果主管的关系网在酒店，而领班的关系在总公司，这个名额无疑就是领班的。柳林虽然没有关系网，作为管理层，又是直接负责人事，她一开始就持有正规合同，算是一个例外。

放假头一天下午，柳林做出一个大胆举动。她没有跟上层协商，让明夷签了劳动合同。她总是看那些人的脸色，谨小慎微，从不擅自做主，以致让人骑到头上来。签合同是她职权范围内的事，悲愤交加的她决定要自主一次。豁出去了。

合同也不是白签，柳林的终极目的还是休假回家、照料父亲。她吞吞吐吐地跟明夷讲她的苦衷，她父亲的病情。

拖拉好久的合同，突然爽快地签下来，明夷也有些奇怪。她听出柳林的言下意，她要她帮忙值班。这像一笔交易，有点假公济私的意味。柳林苍白的脸难得一见地发红。

本来一件顺理成章的事，倒成为一个人情，明夷自嘲地想。依她的个性，再等不到柳林的答复，她会直接去找主事的上层。他们那套劳动、合同二选一的威吓对她不起效。

包括柳林在内的外聘职员不敢理直气壮，是怕解雇。她不一样，什么工作对她来说都只是一个驿站，解决一时生计，顺便歇歇脚。毕业以后，她换过很多工作，从来没有产生兴趣，更谈不上留恋。要她离职可以，但必须拿出让她信服的说法。只要在职一天，她会尽职尽责，同样绝不任人欺压。

她知道世上有很多不公平，也因为如此，她更要据理力争，无论对方是些什么人物。在她眼里，只有职